Gestión del Talento Humano y nuevos escenarios laborales

Abstract

Este libro constituye un sutil aporte a la comprensión de los procesos y estrategias implícitos en la gestión humana, y es el resultado de los esfuerzos compartidos de las autoras. Hecho con amor, para el uso de estudiantes de la Universidad Tecnológica Ecotec de las carreras de Psicología, Gestión del Talento Humano y en general para todo estudiante, profesional y/o investigador del área. Teniendo presente que la visión de las personas al interior de las organizaciones o en los diferentes escenarios laborales, es integral e interdependiente de factores internos y externos concomitantes.

Planeación estratégica en la gestión del talento humano en una organización empresarial: Un estudio de caso

“…Jara (2018), en las entidades públicas o privadas es determinante contar con un personal altamente calificado con las capacidades y competencias para asumir con responsabilidad la buena marcha de una institución. Armas et al (2017), la gestión humana debe partir de la concepción de la calidad en cada fase y de sus procedimientos; por ello es innegable que las personas que pertenecen a una determinada organización tengan en claro en saber y querer hacer bien su labor con excelencia.…”

Gestión del talento humano para la calidad del servicio en víctimas de violencia familiar, División Médico Legal III, Chiclayo.

“…La gestión de talento humano lleva un proceso que parte de la selección del personal, que representa el proceso de planificación, estableciéndose la disponibilidad de presupuesto y el aporte que el nuevo integrante brindará a la organización, posteriormente se les capacita y se mide el desempeño del colaborador en base a los conocimientos adquiridos (Armas, 2017).…”

Procesos de perfil de cargo, reclutamiento y selección

“…Ahora bien, como la menciona Armas Ortega et al (2017), ¿qué tan importante es la planeación del talento humano?…”

“…Sin embargo, planificar el talento humano obedece a un proceso de evaluación del contexto, en cuanto a la planeación estratégica de toda la compañía, además de la indagación en aspectos económicos, sociales y políticos que puede influir en la dinámica de la organización, ya que hace parte de un sistema (Armas Ortega et al, 2017).…”