Gestión individual del equilibrio entre el trabajo y la vida personal: Revisión e integración de la literatura

Abstract

ResumenLa sociedad y el mercado laboral han sufrido importantes cambios en los últimos años que generaron conflictos entre la vida laboral y personal de los individuos, causando resultados negativos en los mismos (insatisfacción y estrés) y en las organizaciones (aumento de rotación y ausentismo). Actualmente la literatura no brinda conocimiento suficiente para orientar a empleadores y empleados sobre las acciones para evitar el conflicto trabajo-vida. El objetivo de este trabajo es integrar la teoría sobre estrategias individuales para lograr el equilibrio trabajo-vida, identificando sus efectos en los individuos y en la organización que los emplea. Para ello, se revisaron publicaciones en revistas prestigiosas del campo del Management, entre 2000-2015. Se concluye con una discusión sobre las implicancias para gestionar los Recursos Humanos. indiVidUAL MAnAGeMent oF BALAnce BetWeen WoRK And PeRsonAL LiFe: ReVieW And inteGRAtion oF LiteRAtURe AbstractSociety and the labor market have undergone significant changes in recent years that led to conflicts between work and personal lives of individuals, causing negative results in the individual (dissatisfaction and stress) and in organizations (increased turnover and absenteeism). Literature does not currently provide sufficient knowledge to guide employers and employees on actions

The influence of subjective well-being on the job satisfaction of the Peruvian Millennials

“…The results show that the impact of work-life balance is a relevant factor in this estimation, a result that is consistent with those reported in previous studies (Rodríguez and Dabos, 2017;Sirgy and Lee, 2018;Brough et al, 2014;Deery and Jago, 2015). This balance is very important for millennial workers, who value free time; however, when the balance is disrupted, dissatisfaction and lack of commitment are generated, resulting in the pursuit of new job opportunities (Capell, 2018).…”

Inter‐domain role transitions and work‐family life balance: The mediating effect of integration and segmentation preferences

“…The work‐family life conflict refers to the absence of balance between work and family life, that is, as the conflict increases, the balance between these roles decreases (Grzywacz & Carlson, 2007). Similarly, it contradicts what was found by Rodriguez and Dabos (2017) for whom transitions between domains minimize the appreciation of role overload in the individual, while increasing their perception of work‐life conflict. That is, when people experience the sensation of role overload, their participation in inter‐role transitions increases; reallocating resources from one domain (e.g., work) to the other domain that is overloaded (e.g., family life).…”

“…This can be explained by the fact that the effect of the integration preference is not absolute and depends on directionality; that is, while the integration between the transition from the family role to the work role helps to increase the work‐life balance, the integration between the transition from the work role to the family role decreases this balance (Olson‐Buchanan & Boswell, 2006). In addition, a high integration between the roles leads to an increase in the frequency of their transitions as well as the possibility of unpredictable transitions (Ashforth et al., 2000), which can lead to greater conflict and lower work‐family life balance (Rodriguez & Dabos, 2017). On the other hand, role segmentation is perceived to be a productive way of balancing work and family life (Park & Jex, 2011); however, segmentation preferences are perceived to be more productive when making transitions from family role to work role.…”

Enriquecimiento trabajo-vida: una revisión de la literatura desde la perspectiva individual

“…Incluso, algunas investigaciones demostraron que el enriquecimiento puede tener beneficios para la salud psicofísica de los individuos (McNall et al, 2010). A pesar de los hallazgos, es importante señalar que la gran mayoría de estos estudios se han concentrado de forma casi exclusiva en los efectos del enriquecimiento trabajofamilia, lo que pone de manifiesto la necesidad de adoptar una perspectiva más comprehensiva e integradora que contemple otros dominios vitales (Edwards y Rothbard, 2000;Rodríguez y Dabos, 2017).…”

“…El interés creciente por el estudio de la interacción trabajo-vida no resulta sorprendente en un contexto de profundas transformaciones tecnológicas y socioculturales (Carlson et al, 2019;Kacmar et al, 2020;Rothbard et al, 2020;Wu et al, 2021). En efecto, los cambios tecnológicos que posibilitaron, entre otras cosas, la modalidad de trabajo remoto, contribuyeron a desdibujar los límites entre el trabajo y la vida personal, lo que dificultó la posibilidad de lograr un balance saludable entre ambas esferas, pero, al mismo tiempo, facilitó una mayor flexibilidad laboral al permitir que el trabajo ya no se limite a un solo tiempo y lugar (Rodríguez y Dabos, 2017). A su vez, las distintas transformaciones socioculturales en los roles de género, las estructuras familiares y las trayectorias laborales ciertamente complejizaron el desempeño efectivo de los roles de los individuos, pero también generaron nuevas oportunidades para el desarrollo y el bienestar personal (Powell et al, 2019).…”