Governing gendered understandings of innovation: a discourse analysis of a national innovation policy programme

Kvidal-Røvik, Trine; Ljunggren, Birgitte

doi:10.4337/9781783478132.00018

Cited by 4 publications

(3 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…RCN demanded a focus on women's participation, which implies that gender is all about involving more women. Perhaps not that surprisingly as women are the "missing link" in the entrepreneurial ecosystems, or, as Kvidal-Røvik and Ljunggren (2016) pinpoint, women are missing in the systems and, therefore, wanted. Policy interventions as seen in the VRI program are not enough to make changes towards gender equality due to two reasons.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Gender equality in regional entrepreneurial ecosystems: the implementation of policy initiatives

Haugum¹,

Ljunggren²

2017

Entrepreneurial Ecosystems and Growth of Women’s Entrepreneurship

View full text Add to dashboard Cite

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Gender equality in regional entrepreneurial ecosystems: the implementation of policy initiatives

Haugum¹,

Ljunggren²

2017

Entrepreneurial Ecosystems and Growth of Women’s Entrepreneurship

View full text Add to dashboard Cite

“…Forskningsfeltet er nytt også internasjonalt, og norske bidrag har gitt analytisk rammeverk, kunnskapsstatuser og forskningsagendaer (Alsos, Ljunggren & Hytti 2013;Eide & Ljunggren 2014). Forskningen problematiserer blant annet valg av bransjer og innsatsområder for virkemidler, hvem som deltar i innovasjonsprosesser og hva som regnes som innovative bransjer og resultat av innovasjon (Kvidal & Ljunggren 2014;Kvidal-Røvik & Ljunggren 2016). Resultatene viser at innovasjon er kjønnsskjevt, og forskerne argumenterer for at kjønnsperspektiver også vil kunne bidra til å utvikle innovasjonsteorien (Alsos mfl.…”

Section: Innovasjonunclassified

Betydningen av innovasjon og entreprenørskap i norsk arbeidsliv – kunnskapsstatus og veien videre

Ljunggren¹

2018

SPA

View full text Add to dashboard Cite

Artikkelen gir en oversikt over norsk forskning på innovasjon og entreprenørskap i en arbeidslivskontekst. Forskningen er mangeartet i perspektiver og problemstillinger, noe som gir en god bredde, men som også gjør kunnskapen fragmentert. Entreprenørskap belyses som sysselsetting, og som virkemiddel for kommersialisering av forskning og for økonomisk omstilling. Innovasjon belyses som kilde til nasjonal konkurransekraft, og som prosess på regionalt nivå og bedriftsnivå. De senere årene har både innovasjon og entreprenørskap som begreper blitt benyttet i nye kontekster som i offentlig sektor og på samfunnsnivå. Til slutt diskuteres temaer for videre forskning på innovasjon og entreprenørskap i tilknytning til norsk arbeidsliv. Nøkkelord entreprenørskap, innovasjon, kunnskapsstatus, Norge This article is downloaded from www.idunn.no.

show abstract

“…Et eksempel er hvordan kvinner, ved å representere mangfold, sees som nyttige for innovasjonsprosesser, verdiskaping og for velferdsstaten. Ved å analysere det problemet kvinner i innovasjonsprosesser skal vaere en løsning på, får man innsikt i at disse forståelsene knytter seg til en neo-liberal, velferdsstatlig styringsrasjonalitet (Kvidal-Røvik & Ljunggren, 2016). Sammenligning er et analytisk grep for å få fatt i de rådende diskurser (Jørgensen & Phillips, 2013).…”

Section: Menn Kvinnerunclassified

Likestillingsintegrering i kvinnedominerte sektorer– horisontale styringsutfordringer

Ljunggren¹,

Lauritzen²

2018

TfS

View full text Add to dashboard Cite

The article focuses on cross-cutting management challenges related to the gender-divided labor market. We analyze and compare gender mainstreaming in the kindergarten, nursing and caregiving sectors. In limited terms, we ask whether the recruitment of men is understood in these sectors as a solution to the social problem of the gender-divided labor market. We build on earlier research into equality allocation in systems using Luhmann's theory of self-referencing social systems. The data material is policy documents that address the sectors' challenges in the period 2000-16. The documents are analyzed using Bacchi's 'WPR' approach. We find that the recruitment of men is a solution to sector-specific problem representations such as capacity and competence challenges. Over time, this solution disappears, even though the sectoral problems persist. Gender balance as a solution to sectoral problems reoccurs in the recent gender equality policy. The self-reliant behavior of the systems drives a forced allocation of gender equality, which leads to the invisibility of problem representations related to the gender-divided labor market. The self-reliant behavior of the systems seems to be a barrier to justice around equality. We suggest the reinforcement of a gender equality-specialized system, appearing due to functional differentiation, discussing the coordination challenges of this for gender mainstreaming.

show abstract

Governing gendered understandings of innovation: a discourse analysis of a national innovation policy programme

Cited by 4 publications

References 0 publications

Gender equality in regional entrepreneurial ecosystems: the implementation of policy initiatives

Gender equality in regional entrepreneurial ecosystems: the implementation of policy initiatives

Betydningen av innovasjon og entreprenørskap i norsk arbeidsliv – kunnskapsstatus og veien videre

Likestillingsintegrering i kvinnedominerte sektorer– horisontale styringsutfordringer

Contact Info

Product

Resources

About