Health promotion in enterprises counteracting the consequences of workforce ageing. How does it differ from interventions in other companies and what kind of barriers does it face?

Abstract

StreszczenieWstęp: Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie, czy firmy, które realizują promocję zdrowia personelu, by przeciwdziałać skutkom jego starzenia się, odróżniają się od zakładów pracy, które nie kierują się tym motywem w swoich działaniach prozdrowotnych. Analizowane różnice dotyczą częstości realizacji i ewaluacji wyodrębnionych przedsięwzięć prozdrowotnych, prowadzenia oceny potrzeb i oczekiwań zdrowotnych personelu, zainteresowania menedżerów tematem starzenia się ludności i rozbudowania motywacji do promowania zdrowia. Ponadto analizowano utrudnienia, jakie napotykają pracodawcy przy promocji zdrowia personelu w kontekście problemu starzenia się. W konkluzji wskazano postulowane kierunki wsparcia firm, by poprzez promocję zdrowia ograniczały niekorzystne skutki zmian demograficznych. Materiał i metody: Analiza ilościowa: wywiady bezpośrednie ze wspomaganiem komputerowym z reprezentantami zarządów (październik-listopad 2017 r.). Próba: 940 przedsiębiorstw realizujących promocję zdrowia (z czego 424 chcące przeciwdziałać skutkom starzenia się załogi), wyłonionych z reprezentatywnej ogólnopolskiej próby 1000 firm zatrudniających ≥50 pracowników. Analiza jakościowa: zogniskowane wywiady grupowe z pracodawcami dotyczące ich stosunku do zarządzania zdrowiem personelu w kontekście starzenia się ludności (marzec 2017 r.). Próba: 64 respondentów w 8 grupach fokusowych. Wyniki: Firmy promujące zdrowie załogi dla łagodzenia następstw jej starzenia się częściej implementują i ewaluują większość działań prozdrowotnych wdrażanych w przedsiębiorstwach, wymieniają więcej powodów, którymi kierują się, by promować zdrowie. Ponadto ich kadra częściej interesuje się problemem zmian demograficznych oraz rzadziej wskazuje na trudności związane z promocją zdrowia. Główne z nich to: niechęć lub niemożność pracodawców do asygnowania pieniędzy na przedsięwzięcia prozdrowotne, niska świadomość/know-how menedżerów w temacie promocji zdrowia, niewystarczające zasoby kadrowe lub infrastrukturalne, niesprzyjające postawy pracowników, niekorzystne rozwiązania prawno-fiskalne. Wnioski: Deklarowana przez firmy chęć przeciwdziałania negatywnym skutkom starzenia się personelu sprzyja ich zaangażowaniu w promocję zdrowia. Aby upowszechniać/intensyfikować działania prozdrowotne w firmach, a dzięki temu ograniczać skutki zmian demograficznych, należy rozwijać wśród pracodawców zainteresowanie tematem starzenia się ludności, popularyzować wśród nich promocję zdrowia jako narzędzie radzenia sobie z problemem, ułatwić reprezentantom firm zdobywanie wiedzy dotyczącej zarządzania promocją zdrowia w organizacjach, ograniczać przeszkody oraz wdrażać stymulacje prawno-fiskalne służące implementacji przedsięwzięć prozdrowotnych w firmach. Med. Pr. 2020;71(3):289-307 Słowa kluczowe: starzenie się pracowników, promocja zdrowia w miejscu pracy, promocja zdrowia starszych pracowników, zdrowe i aktywne starzenie się, bariery, wsparcie zakładów pracy Abstract Background: The aim of the article is to address the question of whether companies implementi...

Assessment of Biological Age and Aging Rate of Footwear Enterprises Workers

“…The determination of biological age, either in isolation or in combination with other methods, can be used for pre-pathological diagnosis and the improvement of primary and secondary prevention of occupational and workrelated diseases [20].…”

“…Íàÿâí³ñòü íà ðîáî÷èõ ì³ñöÿõ òàêèõ øê³äëèâèõ ôàêòîð³â âèðîáíè÷îãî ñåðåäîâèùà ÿê øóì òà åêñïîçèö³ÿ õ³ì³÷íèìè ïîëþòàíòàìè ï³äâèùóº ³íòåíñèâí³ñòü ñòàð³ííÿ ðîá³òíèê³â. Íàø³ âèñíîâêè ñï³âïàäàþòü ³ç äàíèìè ³íøèõ àâòîð³â [17,18,19,20]…”

Obstacles to the development of workplace health promotion in Poland – the perspective of companies’ representatives

“…Jedynie w 2 badaniach ilościowych (prowadzonych równolegle w Polsce i kilku innych państwach) w dość ograniczonym zakresie próbowano ustalić rozpowszechnienie wybranych utrudnień [14,15]. Z kolei analizę jakościową (opartą na części danych wykorzystanych również tutaj) przedstawia tylko 1 praca, dotycząca promocji zdrowia w kontekście przeciwdziałania skutkom starzenia się społeczeństwa [16]. Więcej jest, z oczywistych względów, badań empirycznych prezentujących ustalenia z innych państw.…”

“…W wywiadach, które dotyczyły stosunku firm do problematyki starzenia się pracowników, omawiane też były kwestie utrudnień w realizacji działań wspierających zdrowie personelu. Ten ostatni materiał został wykorzystany i szerzej opisany w innej pracy [16], gdzie był analizowany nieco inną metodą i w odmiennym kontekście problemowym.…”