Health Promotion - The Rationale and the Obstacles in Workplaces With Different Employment and Financial Soundness

StreszczenieAktywność fizyczna jest ważnym czynnikiem mającym znaczenie w poprawie i utrzymaniu dobrego stanu zdrowia. Mimo że jest to zagadnienie istotne nie tylko dla środowiska pracy, to właśnie to środowisko stanowi dobre warunki do prowadzenia i utrwalania zachowań prozdrowotnych, w tym również programów promujących aktywność fizyczną. W artykule przedstawiono analizę piśmiennictwa dotyczącego skuteczności prowadzenia tego typu działań w miejscu pracy. Szczególną uwagę zwrócono na wpływ programów promujących aktywność fizyczną na dolegliwości mięśniowo-szkieletowe, absencję chorobową, zdolność do pracy, wydolność fizyczną oraz masę ciała uczestników. Mając na uwadze to, że w Polsce tego typu programy nadal są prowadzone na niewielką skalę, starano się pokazać korzyści wynikające z realizowania tego typu inicjatyw oraz uczestnictwa w nich. Med. Pr. 2017;68(2):277-301Słowa kluczowe: aktywność fizyczna, program interwencyjny, interwencja w miejscu pracy, dolegliwości mięśniowo-szkieletowe, program corporate wellness, zdolność do pracy AbstractA physical activity is a key factor contributing to the improvement and maintenance of one's general health. Although this issue is by no means limited to the workplace, it is precisely the work environment that can provide the basis for keeping and reinforcing more health-conscious attitudes and lifestyles, including programs promoting a physical activity. The paper presents an analysis of the literature on the effectiveness of physical activity intervention at the workplace. Particular attention is paid to the impact of the physical activity programs on musculoskeletal disorders, absenteeism, work ability, physical capacity and body weight of the participants. Given a marginal extent of programs of this kind in Poland, the authors' intention was to show the benefits resulting from implementation of and participation in such initiatives. Med Pr 2017;68(2):277-301

Section: Wstępunclassified

“…Z badań Puchalskiego i Korzeniowskiej [9], przeprowadzonych na reprezentatywnej próbie 1002 polskich zakładów pracy, wynika, że najczęstszymi przeszkodami w realizowaniu tego typu działań są ograniczone środki finansowe przedsiębiorstw.…”

Section: Wstępunclassified

Effectiveness of physical activity intervention at workplace

Malińska¹

2017

“…prof. J. Nofera (Łódź) i przeprowadzone w pró-bie 1002 przedsiębiorstw. Do jego głównych celów należały diagnoza rozpowszechnienia działań z zakresu promocji zdrowia, w tym profilaktyki palenia tytoniu, w średnich i dużych firmach oraz rozpoznanie niektó-rych uwarunkowań takiej działalności [20].…”

unclassified

“…Ostatni problem to jakość prowadzonych działań, którą tutaj próbuje się rozpoznać głównie poprzez ustalenie, czy i w jakim zakresie firmy prowadzą ewaluację swojej aktywności prozdrowotnej (jak wiele z nich to robi i co one oceniają). Sprawdzono też, na ile wielkość zatrudnienia i samoocena kondycji ekonomicznej różni-cuje aktywność w dziedzinie promocji zdrowia, co sugerowały wcześniejsze badania [20]. Wnioski z ustaleń zmierzają do wskazania głównych kierunków wsparcia, jakiego wymaga zdynamizowanie rozwoju promocji zdrowia w przedsiębiorstwach.…”

unclassified

Workplace health promotion in Poland in 2015 – Diagnosis based on a representative survey of companies employing more than 50 employees

Puchalski¹,

Korzeniowska²

2016

Self Cite

StreszczenieWstęp: Zbadano aktywność przedsiębiorstw w Polsce w zakresie promocji zdrowia pracowników. Ustalono, jak dużo firm i jakie nieobligatoryjne działania prozdrowotne podejmowało, jakie były powody i jakie przeszkody w ich realizacji, czy firmy monitorowały swoją aktywność i co oceniały, jak motywowały personel do dbania o zdrowie, czy wielkość i kondycja ekonomiczna firm różnicowała ich aktywność. Materiał i metody: Reprezentatywne badanie 1000 firm zatrudniających > 50 pracowników. Wywiady telefoniczne ze wspomaganiem komputerowym (computer assisted telephone interviewing -CATI) z reprezentantami zarządów (listopad-grudzień 2015 r.). Wyniki: Co drugie przedsiębiorstwo podejmowało nienakazane prawem działania na rzecz zdrowia pracowników. Najczęściej oferowały opiekę medyczną, wspierały aktywność fizyczną, dbały o środowisko pracy bardziej, niż wymagają przepisy. Robiły to, żeby budować swój dobry wizerunek, poprawiać produktywność i ograniczać koszty. Znaczenie miały też: tradycja takich działań w firmie, osobiste nastawienie pracodawcy i chęć wzmocnienia witalności pracowników. Mimo dobrej kondycji ekonomicznej firm podstawową przeszkodą w działaniach był niedobór środków finansowych. Do utrudnień należały też: niedostatek zachęt ze strony państwa, zaabsorbowanie kadry zarządzającej, brak wiedzy o korzyściach z promocji zdrowia i dobrej oferty usług prozdrowotnych. Niewiele firm motywowało pracowników do promocji zdrowia i prowadziło jej ewaluację. Wnioski: Rozwój promocji zdrowia w firmach wymaga popularyzowania korzyści z nią związanych wśród pracodawców, szkolenia pracowników działu kadr i zasobów ludzkich (human resources -HR) oraz bezpieczeństwa i higieny pracy (bhp) w zarządzaniu projektami prozdrowotnymi, wdrożenia systemowych ulg i prestiżowych wyróżnień dla firm promujących zdrowie, wzmocnienia naukowych badań uwarunkowań i skuteczności działań prozdrowotnych w przedsiębiorstwach. Istotna jest tu rola państwa we współpracy z podmiotami zaangażowanymi w te obszary aktywności. Med. Pr. 2017;68(2):229-246 Słowa kluczowe: promocja zdrowia w zakładzie pracy, program wellness, kapitał ludzki, ewaluacja, społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw, aktywność fizyczna Abstract Background: The workplace health promotion (WHP) activity of enterprises in Poland was examined. The findings referred to how many companies implemented non-obligatory actions for health and what actions were taken, what were the reasons and obstacles in the implementation, whether companies evaluated their activity, how they motivated staff to WHP, and whether the size and economic standing differentiated their activity. Material and Methods: Representative survey, consisted of computer assisted telephone interviews with delegates of the boards of 1000 companies employing > 50 employees, held in NovemberDecember 2015. Results: Every second company undertook voluntary actions for workers health. Most often they offered medical care, supported physical activity and took care about the work environment in a higher range than requi...

“…Trudnością był także niedostatek środków finansowych, obciąże-nie szkolnych liderów zbyt dużą liczbą zadań do wykonania w szkole, niedostateczne zaangażowanie dyrekcji szkoły w ok. 1/3 szkół. Podobne trudności zaobserwowano w projektach promocji zdrowia w miejscu ryjnych działań prozdrowotnych należały: brak środ-ków finansowych, małe zainteresowanie pracowników działaniami prozdrowotnymi i zaabsorbowanie kadry zarządzającej realizowaniem innych ważnych celów [23,24].…”

unclassified

Outcomes evaluation of the school staff health promotion project

Woynarowska-Sołdan

2016

StreszczenieWstęp: Przedstawiono wybrane wyniki ewaluacji 3-letniego projektu "Promocja zdrowia pracowników szkół promujących zdrowie" oraz osiągnięcia i trudności w jego wdrażaniu. Materiał i metody: W 21 szkołach zbadano 644 nauczycieli i 226 pracowników niepedagogicznych. Opracowano 2-częściowy model ewaluacji wyników. Zastosowano metodę sondażu i autorskie kwestionariusze ankiet. Wyniki: Większość nauczycieli i pracowników niepedagogicznych podała, że w czasie 3 lat nastąpiły korzystne zmiany w poziomie ich wiedzy o zdrowiu i zachowaniach zdrowotnych (62-93% badanych) oraz w środowisku fizycznym i społecznym szkoły (50-92%). Częściej zmiany te wymieniali nauczyciele. Większość pracowników (około 80%) deklarowała pozytywny stosunek do projektu, ale tylko 20% oceniło swoje zaangażowanie w jego realizację jako duże. Około 90% badanych uważało, że działania na rzecz promocji zdrowia powinny być kontynuowane. Według liderów projektu największą trudnością były: zmotywowanie pracowników, zwłaszcza niepedagogicznych, do działań na rzecz zdrowia własnego i instytucjonalnego, a także niewystarczające wsparcie i brak środków finansowych. Wnioski: Wyniki projektu można uznać za satysfakcjonujące. Świad-czą one o możliwości inicjowania w szkołach działań w zakresie promocji zdrowia pracowników. Warunkiem ich skuteczności jest motywacja i aktywne uczestnictwo pracowników oraz wsparcie ze strony dyrekcji szkoły i środowiska lokalnego. Istnieje potrzeba przygotowania szkolnych liderów w zakresie promocji zdrowia dorosłych oraz pozyskanie dla niej sojuszników wśród twórców polityki oświatowej, przedstawicieli administracji szkolnej, uczelni kształcących nauczycieli i związków zawodowych. Med. Pr. 2016;67(2):187-200 Słowa kluczowe: nauczyciele, promocja zdrowia, projekt, ewaluacja wyników, pracownicy niepedagogiczni, szkoła promująca zdrowie AbstractBackground: This article presents selected outcomes of a 3-year project "Health promotion of school staff in health-promoting schools," as well as the achievements and difficulties in its implementation. Material and Methods: The research was conducted on 644 teachers and 226 members of non-teaching staff in 21 schools. The method involved opinion poll and authored questionnaires. A 2-part model of outcome evaluation was developed. Results: Most participants appreciated the changes that took place within the 3 years of the project implementation. These included the improved level of their knowledge about health, health-conducive behaviors (62-93%) and the physical and social environment of the school (50-92%). Changes were more frequently acknowledged by teachers. About 80% of the participants had a positive attitude to the project, but only 20% assessed their involvement as considerable. About 90% believed that health promotion activities should be continued. According to the project leaders, insufficient support and financial resources, and difficulties in motivating school employees, particularly the nonteaching staff, to undertake health-promotion activities were the major han...