Health-Related Workplace Productivity Measurement: General and Migraine-Specific Recommendations from the ACOEM Expert Panel

Abstract

An establishment of health-related productivity measurements and critical evaluation of health-related productivity tools is needed. An expert panel was created. A literature search was conducted to identify health-related productivity measurement tools. Each instrument was reviewed for: 1) supporting scientific evidence (e.g., reliability and validity); 2) applicability to various types of occupations, diseases, and level of severity of disease; 3) ability to translate data into a monetary unit; and 4) practicality. A modified Delphi technique was used to build consensus. The expert panel recommended absenteeism, presenteeism, and employee turnover/replacement costs as key elements of workplace health-related productivity measurement. The panel also recommended that productivity instruments should: 1) have supporting scientific evidence, 2) be applicable to the particular work setting, 3) be supportive of effective business decision-making, and 4) be practical. Six productivity measurement tools were reviewed. The panel recommended necessary elements of workplace health-related productivity measurement, key characteristics for evaluating instruments, and tools for measuring work loss. Continued research, validation, and on-going evaluation of health-related productivity instruments are needed.

Prevalencia, impacto en la productividad y costos totales de las principales enfermedades en los trabajadores de un hospital al sur del Perú en el año 2003.

“…Recientemente se ha visto un incremento en la preocupación por parte de directivos empresariales por saber, entender y dominar el control de los costos totales relacionados a la salud y enfermedad de los trabajadores dentro de su empresa (1)(2)(3)(4)(5). Se ha probado que hay una estrecha relación entre la salud, los costos médicos y la productividad del capital humano (6,7).…”

“…El presentismo presenta el mayor porcentaje de disminución de productividad debido a enfermedades en una empresa (4,5).…”

“…Cuando se habla de costos médicos, la mayoría de estudios se han centrado en los costos directos que demanda el pago por atención de salud y la compra de medicamentos, pero la nueva evidencia demuestra que los costos directos son una fracción de los costos totales relacionados a la salud (5,6,9).…”

“…Desde 1900 se comenzó a realizar estudios analizando la productividad del trabajador, como es obvio los primeros en tener resultados fueron aquellos realizados en labores manufactureras donde se podía relacionar la productividad del trabajador con la cantidad y calidad del producto final (4), desde 1990 varios grupos de estudio se centraron con mas precisión en tratar de cuantificar monetariamente la productividad del trabajador de servicios (10,11), en términos de dinero hasta se han propuesto diversos modelos para poder cuantificar en cifras la pérdida de la empresa debido a la disminución de la productividad de la masa trabajadora, siendo los mas usados el empleo de cuestionarios de autoevaluación (5,8).…”

Development and validity of a work functioning impairment scale based on the Rasch model among Japanese workers

“…), quantity of work, and personal factors (social, mental, physical, emotional, etc.) 9) . Some of these questionnaires have reported good validity consistent with the objective quantification of productivity 10,11) .…”