Historical Influences on the Changing Nature of Leadership Within the Military Environment

Halpin, Stanley M.

doi:10.1080/08995605.2011.600138

Cited by 12 publications

(6 citation statements)

References 21 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Además, por la complejidad de las nuevas misiones se requiere que los líderes sean más innovadores y adaptativos al contexto para poder desenvolverse eficazmente ante la diversidad situacional y la incertidumbre de los acontecimientos (Pulakos et al, 2000;Whiffen, 2007). Para este nuevo contexto militar se requiere que los líderes militares desarrollen ciertas cualidades como la versatilidad, la agilidad, la capacidad de adaptación, la flexibilidad, la creatividad, la motivación, el manejo de grupos y la capacidad de formarse continuamente para comprender los entornos cambiantes, entre otros (Dalenberg et al, 2009;Halpin, 2011;Morath et al, 2011;Williams, 2009). El diseño de la pista de liderazgo emula un escenario real en el que prevalece la incertidumbre, con múltiples desafíos y con un alto nivel de estrés; por lo cual sirve como una herramienta de evaluación para las competencias requeridas por la formación de militares.…”

Section: Discussionunclassified

“…Esto genera la necesidad de replantear los conocimientos y las habilidades necesarias para un líder militar (Halpin, 2011;Laurence, 2011). Las dispares misiones actuales de los militares, las tradicionales (p.…”

Section: Liderazgo Militarunclassified

“…Los oficiales más jóvenes no pueden desarrollar estas habilidades desde temprano, sino que deben acatar órdenes de los mandos superiores, anulándose así el desarrollo de la innovación y la adaptación. En este sentido, se recomienda que desde los comienzos de la carrera, los oficiales sean entrenados en estas competencias (Halpin, 2011).…”

Section: Liderazgo Militarunclassified

See 2 more Smart Citations

Análisis del liderazgo a partir de ejercicios de maniobra militar

Beramendi¹,

Muratori²,

Zubieta³

2015

Pensam. psicol.

View full text Add to dashboard Cite

ResumenObjetivo. Desde hace unos años, las Fuerzas Armadas de Argentina están realizando un proceso de modernización y cambio cultural para generar un cambio institucional. En esta línea, trabajaron conjuntamente personal castrense y psicólogos para diseñar instrumentos que evaluaran las características del liderazgo en el Colegio Militar de la Nación (Argentina) en situaciones de simulacro de guerra con altos niveles de estrés. Método. Participaron 110 cadetes de infantería del Colegio Militar de la Nación. Se construyeron cuatro escalas para medir la competencia del liderazgo militar, el trabajo en equipo, las capacidades físicas y los conocimientos técnicos y tácticos. Resultados. Los datos reportados demostraron que las escalas diseñadas para este estudio presentaron una alta consistencia y validez interna. Asimismo, se observó que las cuatro escalas podrían funcionar como una buena batería para medir el liderazgo en el contexto militar. Conclusión. Se propone que estos instrumentos también sirven como herramientas de evaluación para la implementación de los programas educativos que imparte la institución y que podrían aplicarse en organizaciones semejantes.

show abstract

Section: Discussionunclassified

Section: Liderazgo Militarunclassified

See 1 more Smart Citation

Análisis del liderazgo a partir de ejercicios de maniobra militar

Beramendi¹,

Muratori²,

Zubieta³

2015

Pensam. psicol.

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Debido a la globalización y el constante cambio existente causado por la actividad de la humanidad en la que se presentan formas de guerra diferentes, con uso de moderna tecnología y las diversas misiones que emergen, provocan nuevas funciones en las Fuerzas Armadas, por lo que deben efectuarse cambios en la organización de carácter operacional, administrativo y orgánico. De esta manera, se genera la necesidad de que se replantee las habilidades y conocimientos que un líder requiere (Halpin, 2011;Laurence, 2011).…”

Section: Revisión Teóricaunclassified

El liderazgo transformacional y la motivación hacia el ámbito naval: una revisión conceptual

Lituma

Freire²

2018

IRJ

View full text Add to dashboard Cite

El presente trabajo aborda un análisis de la relación entre dos variables que son la motivación y el liderazgo transformacional, enmarcados en un ambiente militar con enfoque naval en el que las personas se desarrollan bajo diferentes situaciones de labor como patrullajes, navegaciones, entre otros, que, sumado a la rutina de la milicia y en muchos casos el riesgo que se corre, crea una disminución en el desempeño laboral, por lo cual es importante que el líder observe y genere acciones positivas enfocadas al desempeño de sus subordinados, de tal manera, se realizó una revisión teórica y se utilizaron métodos científicos de investigación tales como focus group y entrevistas dirigidas al personal de la Armada del Ecuador como sustento complementario de los conceptos y reflexiones que se exponen, llegando a una acertada relación entre las variables estudiadas.

show abstract

“…Other research focuses on organizational commitment; some of this work has addressed commitment among members of the military (Gade, 2003). Research on the relationship between leadership and organization has also addressed the military (Halpin, 2011). Organizational culture research is diverse and varied.…”

Section: Organizational Culturementioning

confidence: 99%