How much do you value your family and does it matter? The joint effects of family identity salience, family-interference-with-work, and gender

Abstract

Using identity theory and the gender role framework, this study examined the interactive effects of family identity salience, family-interference-with-work (FIW), and gender on two outcome variables: job satisfaction and job distress. Results from a sample of 163 employees support the proposed buffering hypothesis for job distress and job satisfaction, such that individuals who experienced a high level of FIW reported more job distress and less job satisfaction only when they were low in family identity salience. Additionally, we found support for a three-way interaction, such that the two-way interactive effects of family identity salience and FIW on job satisfaction were stronger for women than for men. Theoretical and practical implications of the results, as well as directions for future research, are discussed.

Antecedentes e consequências dos conflitos entre trabalho e família

“…Essa menor separação entre papéis profissionais e pessoais implicaria numa maior possibilidade de ocorrência de conflitos entre esses dois universos. Na literatura sobre o tema, porém, observam-se duas perspectivas para a interface entre trabalho e família: a do esgotamento, focada na questão do conflito de papéis, e a facilitadora (Bagger, Li, & Gutek, 2008), também chamada de enriquecedora (Greenhaus & Powell, 2006). De acordo com a primeira perspectiva, as demandas relativas aos papéis desempenhados no trabalho e na família seriam, de alguma forma, incompatíveis (Carr et al, 2008;Greenhaus & Beutell, 1985).…”

“…Anderson et al, 2002;Bagger et al, 2008;Carr et al, 2008;Premeaux et al, 2007). Eby et al (2005) organizaram os impactos do conflito trabalho-família em três grupos.…”

“…Premeaux et al (2007) testaram o efeitos dos conflitos trabalho-família e família-trabalho sobre a satisfação no trabalho, e os comprometimentos afetivo e instrumental, tendo encontrado evidências dessas relações. Bagger et al (2008), por sua vez, reportaram uma correlação positiva entre conflito família-trabalho e sofrimento psicológico e uma correlação negativa entre esse tipo de conflito e a satisfação no trabalho. Num outro estudo, Carr et al (2008) obtiveram suporte às hipóteses relativas ao impacto do conflito trabalho-família sobre satisfação no trabalho, comprometimento organizacional e retenção.…”

“…Estudos futuros poderiam fazer recortes para melhor investigar a experiência de antecedentes e consequências dos conflitos em grupos específicos em termos demográficos e ocupacionais (mulheres; trabalhadores de empresas privadas). No presente estudo, também não foi avaliada a importância relativa do trabalho e da família para os trabalhadores, fator que pode agir como moderador das relações aqui investigadas (Bagger et al, 2008;Carr et al, 2008). Além disso, sugere-se que pesquisas de caráter qualitativo aprofundem o conhecimento sobre aspectos subjetivos relacionados aos conflitos, para melhor compreender como impactam, por exemplo, a satisfação no trabalho, a carreira e o bem estar do empregado.…”

Étude des conflits inter-rôles

“…Conséquemment, des auteurs ont insisté sur la nécessité d'intégrer cette notion d'importance donnée aux rôles de la vie dans les modèles d'analyse des conflits inter-rôles (Bagger, Li et Gutek, 2008;Carlson et Kacmar, 2000). Lorsqu'une personne exerce plusieurs rôles de vie et qu'elle accorde une grande importance à l'un ou plusieurs d'entre eux, elle peut s'exposer à davantage de stress et de conflits, car elle devra nécessairement faire des choix dans l'attribution du temps et de l'énergie dont elle dispose pour ces rôles (Aryee, 1992).…”