How to transform sustainability practices into organizational benefits? The role of different cultural characteristics

estudo sobre teorias organizacionais e fatores para avaliar riscos de sustentabilidade em cadeias de suprimentos

“…A cultura organizacional é um tópico crucial em gestão que surgiu nas décadas de 1970 e 1980. A cultura é definida como um conjunto de normas, valores, crenças, rituais e formas de significado compartilhados (Baumgartner, 2009;Romano et al, 2015Romano et al, , 2018Romano et al, , 2022. Existem várias interpretações e dimensões culturais, mas também há temas e semelhanças comuns (Linnenluecke e Griffiths, 2010;Liao, 2018;Kucharska e Kowalczyk, 2019).…”

An Investigation of Antecedents and Consequences of Green Value Internalisation in UK Industries

“…Addressing GSCM practices from a values perspective has social connotations laced on (Romano and Ferreira, 2022;Davis-Sramek et al, 2020). Social dimensions of values to some extent depend on stakeholder perceptions thus creating complexities in approaches (Flagstad, Hauge and Johnsen, 2022;Shi et al, 2012).…”

“…Internalising 'green values' at the firm level has gained wider acceptance as a key requirement in the selection of supply chain partners as firms see this as corporate social responsibility (CSR) in ensuring that from 'farm' to 'fork' end users or customers are paying for ethically produced and environmentally friendly products made in plants or factories with ecodesign features in place. Being ethical brings into focus the triple bottom line (TBL) of social, environmental, and economic dimensions (Romano and Ferreira, 2022;Goebel et al, 2012).…”

Impacto de la cultura organizacional en la competitividad de las clínicas privadas de la red 1 en Lima Oeste, 2023

“…Atención Personalizada: Al ser instituciones privadas, suelen enfocarse en ofrecer una experiencia de atención a la paciente diferenciada. Esto implica desde tiempos de espera reducidos hasta consultas más prolongadas y personalizadas, asegurando que el paciente se sienta escuchado, atendido y valorado (Romano & Ferreira, 2022).…”

“…En general, es necesaria la identificación clara de aquellos elementos que un sentido para todos sus integrantes, convicciones y comprensión del valor e influencia del colectivo Byrne et al, 2022;Wilkins & Ouchi, 1983;Chang et al, 2023;O'Reilly et al, 1991;Abane et al, 2022). Este marco permitirá a los mandos superiores comprender las manifestaciones culturales y tomar decisiones realmente beneficiosas para el bienestar de la organización a largo plazo (Romano & Ferreira, 2022;Wilkins & Ouchi, 1983), por lo que es necesario tener presentes las metodologías históricas a la hora de caracterizar la cultura organizativa.…”