Hubungan antara work-family enrichment dengan work engagement pada perawat wanita

Kuntari, C. M. Indah Soca R.

doi:10.24854/jpu32

Cited by 9 publications

(15 citation statements)

References 6 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Perawat merupakan profesi yang jenis pekerjaannya memberikan pelayanan dalam hal kesehatan kepada orang lain. Memberikan pelayanan kesehatan kepada pasien adalah prioritas utama sebagai tugas peran dari pekerjaan, baik dari rumah sakit maupun pasien (Kuntari, 2020).…”

Section: Aunclassified

Pengaruh Resilience At Work terhadap Work Family Conflict pada Perawat Wanita

Utama

Dwarawati

2023

BCSPS

View full text Add to dashboard Cite

Abstract. The level and type of work certainly has its own conflicts, so individuals must have the ability to balance between the two roles (Nik Ssafiah, in Sabil et al., 2016). Work and family are important things in everyday life. When these two roles do not work properly, conflicts between work and family often occur or commonly called Work Family Conflict (Netemeyer et al., 1996). This resilience is a psychological response that can help overcome difficulties and stressful situations, therefore this resilience is a positive adaptation to assist individuals in dealing with stressful situations in the work spectrum (Winwood et al., 2013). This study aims to obtain the results of a study on the Effect of Resilience at Work on Work Family Conflict in Female Nurses. The subjects in this study were 71 female nurses. The measuring instrument used in this research is the resilience at work tool from Malik and Garg (2018) which was adapted by the researcher and Work Family Conflict from Netmeyer et al., 1996 adapted by (Ignatia Dimarda, 2020). The analytical technique used is simple linear regression. The results of this study indicate that the influence of the Resilience at Work variable on Work Family Conflict is 0.536 or 53.6%. Abstrak. Tingkat dan jenis pekerjaan tentunya memiliki konflik tersendiri, sehinga individu harus memiliki kemampuan untuk menyeimbangkan antar kedua peran (Nik Ssafiah, dalam Sabil et al., 2016). Pekerjaan dan keluarga merupakan hal yang penting dalam kehidupan sehari-hari. Ketika kedua peran ini tidak berjalan dengan sesuai, konflik antar pekerjaan dan keluarga sering terjadi atau biasa disebut Work Family Conflict (Netemeyer et al., 1996). Resiliensi ini merupakan respons psikologis yang dapat membantu mengatasi kesulitan dan situasi menekan, oleh karena itu resiliensi ini merupakan adaptasi yang positif untuk membantu individu dalam menghadapi situasi menekan dalam spektrum pekerjaan (Winwood et al., 2013). Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh hasil kajian mengenai Pengaruh Resilience at Work Terhadap Work Family Conflict Pada Perawat Wanita. Subjek dalam penelitian ini adalah 71 perawat wanita. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah alat ukur resilience at work dari Malik dan Garg (2018) yang diadaptasi oleh peneliti dan Work Family Conflict dari Netmeyer et al., 1996 di adaptasi oleh (Ignatia Dimarda, 2020). Tenkik analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukkan besarnya pengaruh variabel Resilience at Work terhadap Work Family Conflict sebesar 0,536 atau 53,6%.

show abstract

Section: Aunclassified

Pengaruh Resilience At Work terhadap Work Family Conflict pada Perawat Wanita

Utama

Dwarawati

2023

BCSPS

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Setiap individu memiliki peran yang harus dijalankannya setiap hari, seperti perannya sebagai seorang anggota keluarga, pekerja, pelajar, dsb. Dimana dalam perannya sebagai seorang pekerjaan dan keluarga merupakan dua domain terpenting dalam kehidupan seseorang, yang selanjutnya disebut sebagai peran ganda [1] . Setiap peran memiliki kebutuhan dan tuntutan yang perlu dipenuhi, dimana konsekuensi negatif akan muncul bilamana hal tersebut tidak dipenuhi [2] .…”

Section: A Pendahuluanunclassified

Pengaruh Work Engagement terhadap Work-Family Enrichment pada Perawat Gigi

Nurbayanti

Dwarawati²

2023

BCSPS

View full text Add to dashboard Cite

Abstract. Work-Family Enrichment is defined as the extent to which the experience of one role is able to improve the quality of life of other roles (Greenhaus & Powel, 2006). Work engagement is a positive motivational affective state characterized by vigor, dedication, and absorption (Schaufeli et al., 2002), and is influenced by job demands and job resources (Schaufeli & Bakker, 2004). The purpose of this study was to determine the effect of Work Engagement on Work-Family Enrichment in dental nurses. With reference to Work-Family Enrichment theory from Greenhaus & Powell (2006) and Work Engagement theory from Schaufeli & Bakker (2002). This study used a causal quantitative research method with a sample of 71 dental nurses. The data analysis technique used multiple linear regression test. To measure Work Engagement using the Utrecht Work Engagement Scale-9 (UWES-9) developed by Schaufelli & Bakker (2003). Meanwhile, to measure Work-Family Enrichment using a measurement scale from Carlson et al., (2006). The results of the study show that the Rsquare (R2) value is 0.344, meaning that Work Engagement can have a 34.4% effect on Work-Family Enrichment. With dimensions of vigor to WFE of 33.4% and dimensions of vigor to FWE of 28.4% as the dimensions that contribute the greatest influence. Abstrak. Work-Family Enrichment dimaknai sebagai sejauh mana pengalaman dari suatu peran mampu meningkatkan kualitas kehidupan peran lainnya (Greenhaus & Powel, 2006). Work engagement merupakan keadaan afektif motivasional positif yang ditandai dengan adanya vigor, dedication, dan absorption (Schaufeli et al., 2002), dan dipengaruhi oleh job demands dan job resources (Schaufeli & Bakker, 2004). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Work Engagement terhadap Work-Family Enrichment pada perawat gigi . Dengan mengacu pada teori Work-Family Enrichment dari Greenhaus & Powell (2006) dan teori Work Engagement dari Schaufeli & Bakker (2002). Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif kausalitas dengan sampel sebanyak 71 orang perawat gigi. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linier berganda. Untuk mengukur Work Engagement menggunakan Utrecht Work Engagement Scale-9 (UWES-9) yang dikembangkan oleh Schaufelli & Bakker (2003). Sedangkan untuk mengukur Work-Family Enrichment menggunakan skala pengukuran dari Carlson et al., (2006). Hasil penelitian menunjukkan nilai Rsquare (R2) sebesar 0.344, artinya Work Engagement dapat memberikan pengaruh sebesar 34,4% terhadap Work-Family Enrichment. Dengan dimensi vigor terhadap WFE sebesar 33,4% dan dimensi vigor terhadap FWE sebesar 28,4% sebagai dimensi yang memberikan sumbangan pengaruh terbesar.

show abstract

“…Faktor internal yang mempengaruhi work engagement meliputi learning goal orientation (Matsuo, 2019), felt obligation (Huang, 2012), dan job crafting (Garg dkk., 2021;Matsuo, 2019;Tims dkk., 2012, Petrou, 2012. Sedangkan faktor eksternal yang mempengaruhi work engagement dapat dikelompokkan menjadi faktor kepemimpinan (Bedarkar & Pandita, 2014;Matos dkk., 2018;Matthews dkk., 2014), organisasi (Huang, 2012;Strom dkk., 2014), budaya organisasi (Parent & Lovelace, 2018;Perrigino dkk., 2019), work-family interface (Bedarkar & Pandita, 2014;Koekemoer dkk., 2020;Kuntari, 2020), dan dukungan sosial (Boakye dkk., 2019 ;Garg dkk., 2021;Matthews dkk., 2014;McKersie dkk., 2019;Rofcanin dkk., 2017;Shi dkk., 2019;Sonnentag dkk., 2020). Salah satu bentuk dukungan sosial yang mempengaruhi work engagement karyawan adalah family-supportive supervisor behavior (Matthews dkk., 2014;McKersie dkk., 2019;Qing & Zhou, 2017;Rofcanin dkk., 2017;Shi dkk., 2019;Straub, 2012).…”

unclassified

“…Penelitan yang dilakukan Koekemoer dkk. (2020) dan Kuntari (2020) mendukung peran WFE dalam mempengaruhi work engagement. De Klerk dkk.…”

unclassified

See 1 more Smart Citation

Family-Supportive Supervisor Behavior dan Work Engagement Di Era Pandemi

Natria

Etikariena

2022

psidim

View full text Add to dashboard Cite

Era pandemi mengubah lingkungan kerja karyawan menjadi lebih banyak dilakukan di rumah, hal ini menimbulkan pertanyaan apakah terdapat perubahan work engagement karyawan. Work engagament merupakan faktor yang penting dalam organisasi. Interaksi lingkungan kerja mempengaruhi work engagement karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana mekanisme hubungan tidak langsung family-supportive supervisor behavior, work-family enrichment, dan work engagement selama era pandemi yang dimoderasi work-family culture. Data diperoleh dari pegawai instansi pemerintah yang berlokasi di Jakarta dan menerapkan work from home ataupun sistem kerja hybrid, dengan masa kerja minimal satu tahun di bawah atasan yang sama. Pengambilan data dilakukan menggunakan convenience sampling, dengan N = 174 (64,9 persen perempuan, usia rata-rata 36,5 tahun). Dalam penelitian ini, analisis regresi dengan Hayes PROCESS model 14 digunakan sebagai metode analisis. Hasil studi mendukung adanya efek moderasi work-family culture pada hubungan tidak langsung family-supportive supervisor behavior pada work engagement melalui work-family enrichment. Untuk meningkatkan work engagement di era pandemi ini, organisasi dapat menerapkan program yang meningkatkan family-supportive supervisor behavior, mengurangi work-family enrichment, dan meningkatkan work-family culture.

show abstract

Hubungan antara work-family enrichment dengan work engagement pada perawat wanita

Cited by 9 publications

References 6 publications

Pengaruh Resilience At Work terhadap Work Family Conflict pada Perawat Wanita

Pengaruh Resilience At Work terhadap Work Family Conflict pada Perawat Wanita

Pengaruh Work Engagement terhadap Work-Family Enrichment pada Perawat Gigi

Family-Supportive Supervisor Behavior dan Work Engagement Di Era Pandemi

Contact Info

Product

Resources

About