Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Motivasi Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Nur Hidayah Tahun 2021

Abstract

The world health in Indonesia is currently growing very rapidly, it can be seen that number of hospital continues to grow. Every hospital needs human resources. HR itself is one of the most important assets in a company organization. Human resources who have work motivation, employees will work harder and create good performance. With that we need an encouragement that can help HR improve their performance. With the motivation to influence human resources to be more optimal in realizing the goals of the organization and the agency. High and low employee performance is influenced by several factors, one of which is leadership style. Thus study aims to determine the relationship between leadership style and work motivation of nurses in the Nur Hidayah Hospital Inpatient Room at in 2021. Research The approach used in this research is descriptive correlasional with cross sectional approach. The population in this study were nurses in the inpatient room at nur hidayah hospital with a total of 35 respondents. Then to analyze the data in this study using the sperm rank with the help of SPSS. Results: The results showed that there was a relationship between leadership style and work motivation of nurses in the inpatient room of nur hidayah hospital, where the correlation coefficient (r) was 0,343 with sig 0,044 (p

Characteristics Burnout of Emergency Nurses at dr. Soediran Mangun Sumarso Hospital, Wonogiri

“…Karakteristik responden berdasarkan lama kerja diketahui paling banyak 1-5 tahun 11 responden (39,3%). Hasil penelitian ini serupa penelitian Aulia & Rita (2021) bahwa proporsi perawat dengan lama kerja < 10 tahun mengalami burnout, lebih banyak (51,4%) dibandingkan perawat dengan lama kerja ≥ 10 tahun (50%). Tidak ada perbedaan yang signifikan antara lama kerja dan kejadian burnout dibuktikan dengan nilai p > 0,05.…”

Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Perawat dalam Keselamatan Pasien Di Unit Rawat Inap RSUD Penembahan Senopati

“…Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan masih dalam kategori cukup baik sebagian besar memiliki kinerja perawat dalam kategori cukup baik pula. Kepemimpinan merupakan salah satu faktor penting dalam sebuah kelompok/organisasi karena mempunyai pengaruh yang kuat bagi kelangsungan hidup organisasi menjadi seorang pemimpin bukanlah hal yang mudah, banyak keahlian harus dimiliki dan menjadi tanggung jawab seorang pemimpin untuk mencapai visi misi, tujuan dari organisasi 21 . Kepemimpinan yang kurang baik merupakan salah satu faktor yang menyebabkan insiden keselamatan pasien dan dapat menyebabkan perawat menjadi tidak produktif serta kurang efektif sehingga berdampak pada menurunnya kinerja perawat 22 .…”