Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruang dengan Motivasi Kerja Perawat di Rumah Sakit

Abstract

Pendahuluan: Salah satu yang mendukung motivasi kerja perawat adalah gaya kepemimpinan demokratis, dimana gaya kepemimpinan demokratis itu sendiri adalah adanya peran serta bawahan dalam pengambilan keputusan yang dilakukan secara musyawarah. Seorang perawat yang bekerja di unit rawat inap harus mempunyai motivasi kerja yang tinggi agar dapat melakasanakan asuhan keperawatan secara baik, namun kenyataanya banyak perawat yang kurang bersemangat dalam menjalankan tugasnya karena gaya kepemipinan yang diterapkan kepala ruang belum sesuai. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan kepala ruang terhadap motivasi kerja perawat di ruang rawat inap RSUD dr. R. Koesma Tuban.Metode: Desain penelitian ini adalah cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat di ruang rawat inap RSUD dr. R. Koesma Tuban yang sesuai dengan kriteria inklusi sebanyak 47 responden dengan jumlah besar sampel penelitian 42 responden, kemudian menggunakan teknik cluster sampling sebagai cara pengambilan sampel. Instrumen menggunakan kuesioner. Data dianalisis dengan Koefisien Kontingensi.Hasil: Berdasarkan hasil penelitian didapatkan hampir seluruhnya perawat menilai bahwa gaya kepemimpinan kepala ruang yang dimiliki adalah demokratis, dan sebagian besar perawat memiliki motivasi tinggi. Hasil koefisien kontingensi didapatkan, maka variabel gaya kepemimpinan (p<0,05) mempunyai hubungan terhadap motivasi kerja perawat dengan korelasi sedang (r=0,542), dan arah korelasi positif yang berarti semakin demokratis gaya kepemimpinan kepala ruang maka motivasi kerja perawat semakin tinggi. Kesimpulan: Ada hubungan gaya kepemimpinan kepala ruang dengan motivasi kerja perawat di ruang rawat inap RSUD dr. R. Koesma Tuban. Sehingga diharapkan kepala ruang dapat menerapkan gaya kepemimpinan demokratis sehingga mampu meningkatkan motivasi perawat yang masih rendah.

Jenis Intervensi dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Perawat

“…Kepemimpinan Demokratis adalah gaya dimana pemimpin memahami dan menghargai sifat dan keinginan staff, mampu memotivasi staff, membuat rencana monitoring dan evaluasi serta terbuka terhadap informasi, (Aksa et al, 2023). Gaya demokratis merupakan kepemimpinan yang bersedia memberikan bimbingan yang efisien kepada bawahannya, bersedia mendengarkan pendapat, ide, saran, dan kritikan dari bawahan, sangat memperhatikan kepentingan dan kesejahteraan bawahan, menindak bawahan yang melanggar disiplin dengan pendekatan yang bersifat korektif dan edukatif (Maryanto et al, 2020). Seperti hasil penelitian yang dilakukan oleh (Bugis et al, 2022) menyatakan bahwa kepemimpinan demikratis berhubungan dengan kepuasan kerja perawat.…”

The Relationship Between Head Nurse Leadership Style and Healthcare Associated Infections (Hais) Prevention Efforts During Of Covid-19 Pandemic In The HM. Ryacudu Hospital Year 2022

“…Para ahli mengidentifikasikan tiga gaya dasar kepemimpinan: diantaranya Otoriter (dalam mengambil keputusan seorang pemimpin memegang kekuasaan dengan pengaruhnya); Demokratis (pengambilan keputusan dilakukan bersama dalam kelompok); dan kendali bebas (semua kekuasaan dan pengaruh dalam membuat keputusan di serahkan kepada kelompok) (5). Menurut riset gaya kepemimpinan dalam pengertian produktivitas dan kepuasan kelompok maka gaya demokratis (8).…”

Head of Room Leadership Style with Nurse Work Motivation

“…2 (2023) untuk memberikan perawatan yang berkualitas tinggi dan berkontribusi pada kesuksesan organisasi [13]. Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang besar terhadap motivasi kerja perawat yang hendak dicapai dalam situasi tertentu, sehingga peran pemimpin dalam suatu organisasi sangatlah penting dan menentukan dalam pencapaian tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya [14]. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor terpenting dalam organisasi karena menjadi kunci kesuksesan organisasi di masa sekarang maupun mendatang.…”