Hubungan Work Family Conflict Dengan Stres Kerja Pada Perawat Wanita Di Rumah Sakit Putri Hijau Medan

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian korelasional yang bertujuan mengetahui hubungan work family conflict dengan stres kerja pada wanita bekerja. Berdasarkan fenomena yang ada, bahwa jumlah wanita berperan ganda yang meningkat dari tahun ke tahun dan tidak jarang peran ganda itu sendiri banyak menimbulkan permasalahan bagi wanita yang menjalaninya.Konflik peran ganda adalah salah satu bentuk konflik antar peran yang diakibatkan peran dalam pekerjaan dan keluarga saling tidak cocok satu sama lain. Subjek penelitian ini berjumlah 76 orang wanita yang sudah menikah, memiliki anak, dan memiliki anak usia pra sekolah. Tehnik pengambilan sampel dengan menggunakan incidental sampling. Uji linearitas menggunakan compare means test for linearity untuk melihat hubungan antara konflik peran ganda (independent variable) dengan stres kerja (dependent variable) pada wanita bekerja. Alat ukur yang digunakan adalah skala konflik peran ganda yang disusun sendiri oleh peneliti dengan dimensi-dimensi konflik peran ganda yang dikemukakan oleh Greenhause dan Beutell (1985). Skala tingkat stres kerja yang disusun oleh peneliti dengan gejala-gejala stres kerja yang dikemukakan oleh Rice (1992). Skala Konflik peran ganda memiliki nilai reliabilitas (rxx) = 0.890 dan terdiri dari 54 aitem, sedangkan skala stres kerja memiliki nilai reliabilitas (rxx) = 0.761 dan terdiri dari 50 aitem. Analisa penelitian menggunakan Analisa Regresi Linear Sederhana. Berdasarkan Hasil analisa data ditemukan bahwa terdapat hubungan positif antara konflik peran ganda dengan stres kerja dengan nilai r = 0.777, r= 0.000. Artinya semakin tinggi konflik peran ganda maka akan semakin tinggi pula tingkat stres kerja yang dimiliki, dan sebaliknya, semakin rendah work family conflict maka tingkat stres kerja akan semakin rendah pula.Kata Kunci: konflik peran ganda, stres kerja, wanita bekerja

The Effect of Work, Family Conflict, and Work Shifts on the Performance of Midwives with Work Stress as Intervening Variables

“…These results align with the findings of research conducted by Parlagutan and Pratama (2017), which revealed a positive relationship between multiplerole conflict and work stress, with correlation values of r = 0.777 and p = 0.000. Essentially, this implies that as multiple-role conflict increases, work stress levels also increase, and conversely, when workfamily conflict decreases, work stress levels tend to decrease as well.…”

Pengaruh Resilience At Work terhadap Work Family Conflict pada Perawat Wanita

“…Dan untuk hasil yang menunjukkan sekitar 22,5 % perawat wanita memiliki work family conflict yang tinggi, hal ini terjadi karena adanya faktor yang mempengaruhi, ibu yang bekerja diluar rumah memiliki banyak persoalan, terkait dengan bagaimana cara mengatur waktu agar dapat memberikan perhatian penuh pada suami dan anak sehingga dapat memberikan peran yang baik dalam rumah tangga (Yulia, 2012 dalam Parlagutan, et al, 2017)). Karena saat ini banyak wanita yang berperan untuk mencari nafkah, sehingga terjadinya tuntutan dua peran yang sama-sama penting, dan apabila tidak dapat mengelola dan mengatasi situasi kedua peran yang saling bertentangan maka timbullah suatu konflik (Ihromi, 2013 dalam Parlagutan, et al, 2017) Dari data perhitungan terkait dimensi pada variabel work family conflict, perawat wanita memiliki tingkat konflik yang tinggi pada dimensi general demands of a role,perawat wanita tersebut merasakan tuntutan pekerjaan yang begitu besar sehingga menggangu perannya di keluarga. Meskipun memiliki resiliensi yang tinggi namun perawat wanita tersebut memiliki konflik yang tidak terselesaikan mengenai pemenuhan tuntutan dalam satu peran, maka konflik akan tetap ada.…”

Faktor yang mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat selama pandemi Covid-19 di Beberapa Rumah sakit di Kalimatan Selatan

“…Perawat muda juga masih memikili level karir yang rendah dan belum mempunyai beban (11). Namun, berbeda dengan perawat senior yang hampir mempunyai beban yang lebih banyak dibandingkan perawat muda dalam kehidupannya seperti masalah keluarga (18) (25).…”