Human resources management and evaluation system based on fuzzy analytic hierarchy process

Yu, Shuxia

doi:10.1080/09720502.2017.1358874

Cited by 7 publications

(2 citation statements)

References 10 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Temel olarak yönetim ve değerlendirme, dikkatli bir şekilde düşünülmüş ve insanın içeriği, işlevi, öğeleri ve iç mantığı vb. kaynak değerlendirme; bu temelde insan kaynakları yönetimi ve araştırma nesnesi olarak değerlendirme, kuram birleştirmenin yöntemi benimsenmiştir (Yu, 2017). Kahya bildirisinde, personelin eğitim ve deneyimleri ile iş yerindeki gösterdiği performansının gelire ve iş değerlemeye etkisini tespit etmeyi amaçlamıştır.…”

Section: Literatür Araştırmasıunclassified

İş Değerlendirme Sürecinde Çok Kriterli Karar Verme Teknikleri Üzerine Bir Uygulama

OLCAY¹,

Düğenci

İpek

et al. 2023

IJERAD

View full text Add to dashboard Cite

İş değerlendirme; işletmelerdeki performans değerlendirme ve ücret yönetimine girdi oluşturmak amacıyla işlerin maharet, sorumluluk, iş koşulları vb. gibi faktörler çerçevesinde değerlendirilerek biçimsel ve sistematik olarak karşılaştırılmasıdır. Bu çalışmada Demir Çelik Sektörü’ne faaliyet gösteren bir işletmenin çelik üretim müdürlüğü birimindeki mevcut 48 adet mavi yaka işçilik pozisyonları değerlendirilmiştir. Öncelikle AHP yöntemi ile ikili karşılaştırma matrisleri oluşturulmuştur. Bunun sonucunda 48 adet mavi yaka işçilik pozisyonuna ait yakınlık katsayıları hesaplanarak sıralama elde edilmiştir. Topsis ve Bulanık Topsis sonucu ortaya çıkan işçilik pozisyonlarına ait puanlar; Ünite Amiri, Şef ve ilgili kısımdaki Formenin görüş ve kararı doğrultusunda puanlanan işçilik pozisyonlarının sıralaması ile karşılaştırılmıştır. Bu amaca uygun olarak da hedef, yapılan iş değerlendirme sonucu ortaya çıkan işlerin önem düzeyi ve sıralaması doğrultusunda, o işe uygun çalışanların belirlenmesi ve çalışanların performanslarının değerlendirilerek, proseste yapılabilecek olan iyileştirme çalışmalarının şirkete tavsiye olarak verilmesidir.

show abstract

Section: Literatür Araştırmasıunclassified

İş Değerlendirme Sürecinde Çok Kriterli Karar Verme Teknikleri Üzerine Bir Uygulama

OLCAY¹,

Düğenci

İpek

et al. 2023

IJERAD

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…− the stakeholder (expert) one, which became a projection of the concept of stakeholders and business ethics (Freeman, 1984) on the HRM area, and whose effectiveness is measured via expert methods of the company's internal stakeholders (Ulrich, 1989;Mitchell et al, 1997;Greenwood, 2002), among which became widespread interview, focus group and employee survey methods [Carter et al, IES, 2011;Armstrong, Taylor, 2014], Analytical Hierarchy Process (AHP) technique [Quang et al, 2020], 360-degree feedback [Society for Human Resource Management, 2017]. Within this approach also, there is an option to assess consumer expectations and customer (external stakeholders') feedback (Schneider, White, 2004), because HR-management directly affects the quality, range, price and level of service, that is, all that shapes customer loyalty, which generates additional income.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Effectiveness of Human Resources Management in the Enterprises of Ukraine’s Bakery Industry

Yuryk

Безпалько

Hryniuk³

2021

Management Theory and Studies for Rural Business and Infrastructure Development

View full text Add to dashboard Cite

Competition in the national labor market, which is strengthening as globalization and structural employment disproportions intensify, encourages domestic companies to seek reserves for more effective human resource management as the only competitive advantage that cannot be copied. The aim of the research is to develop a comprehensive methodology for assessing the effectiveness of HR management at bakery companies as employers of a Ukraine's priority industry, which is based on the provisions of the new (first) international human capital accounting standard ISO 30414:2018 and is implemented using system-structural, abstract-logical methods, as well as those of multidimensional statistical analysis and visualization of empirical data. The developed methodology will allow to determine an integrated indicator for the effectiveness of HR-management, which simultaneously performs the functions of controller and navigator of strategic management decisions in this area.

show abstract

A subjective approach to fuzzy events and their coherent probability assessment for decision making under uncertainty

Maturo

2018

Journal of Interdisciplinary Mathematics

View full text Add to dashboard Cite

Human resources management and evaluation system based on fuzzy analytic hierarchy process

Cited by 7 publications

References 10 publications

İş Değerlendirme Sürecinde Çok Kriterli Karar Verme Teknikleri Üzerine Bir Uygulama

İş Değerlendirme Sürecinde Çok Kriterli Karar Verme Teknikleri Üzerine Bir Uygulama

Effectiveness of Human Resources Management in the Enterprises of Ukraine’s Bakery Industry

A subjective approach to fuzzy events and their coherent probability assessment for decision making under uncertainty

Contact Info

Product

Resources

About