Impact of Organizational Innovation on Work Performance: The Mediating Effect of Work Resources in Public-Sector Organizations

Tanesab, Janiscus Pieter; Park, Jun Jung

doi:10.30845/ijbht.v10n3p3

Cited by 4 publications

(2 citation statements)

References 49 publications

(59 reference statements)

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

“…Creating an innovative workplace culture is crucial for organizational performance, as evidenced by previous studies (Oeij & Vass, 2016;Stoffers et al, 2021;Taneseb & Park, 2020). These studies emphasize the importance of establishing a work environment that fosters creativity and innovation to achieve organizational objectives.…”

Section: Scope and Delimitation Of The Studymentioning

confidence: 79%

Promoting Innovative Work Behavior Through Innovative Work Environment

Abun,

Macaspac

2023

dwijmh

View full text Add to dashboard Cite

The study examines the effect of an innovative work environment on the innovative work behaviour of employees. To broaden the concept of the study, related literature was reviewed. The study used a descriptive assessment and correlational research design and the population of the study was all employees from the two colleges (DWCL and DWCV). The data was gathered through research questionnaires and used inferential statistics to analyze the data. The study found that the innovative work environment and innovative work behaviour are high but not very high. The ANOVA result suggests that there is a significant correlation between an innovative work environment and the innovative work behaviour of employees. It recommends that nurturing innovative work behaviour is to nurture an innovative workplace. The study recognizes its limitation and recommends further investigation concerning different dimensions of innovative work environments and their effect on work performance.

show abstract

Section: Scope and Delimitation Of The Studymentioning

confidence: 79%

Promoting Innovative Work Behavior Through Innovative Work Environment

Abun,

Macaspac

2023

dwijmh

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…An innovative workplace is one of the key factors contributing to organizational performance. Studies have been conducted related to this concern and studies suggested that creating innovative workplace culture is important to achieve organizational objectives (Oeij & Vass, 2016, Stoffers, et al, 2021, Taneseb & Park, 2020. It is along this concern, Serrat (2009) suggested harnessing creativity and innovation in the workplace is the role of leadership.…”

Section: Data Presentation and Analysismentioning

confidence: 99%

The effect of innovative work environment on the innovative work behavior of employees

Abun

Macaspact²,

Valdez³

et al. 2023

IJRBS

View full text Add to dashboard Cite

The study aims to examine the effect of an innovative work environment on the innovative work behaviour of employees. To broaden the concept of the study, related literature was reviewed. The study used a descriptive assessment and correlational research design and the population of the study was all employees from the two colleges (DWCL and DWCV). The data was gathered through research questionnaires and used inferential statistics to analyze the data. The study found that the innovative work environment and innovative work behaviour are high but not very high. The ANOVA result suggests that there is a significant correlation between an innovative work environment and the innovative work behaviour of employees. It recommends that nurturing innovative work behaviour is to nurture an innovative workplace. The study recognizes its limitation and recommends further investigation concerning different dimensions of innovative work environments and their effect on work performance.

show abstract

Yeni̇li̇kçi̇ Şi̇rketleri̇n Organi̇zasyon Yapilari Perspekti̇fi̇nden Yeni̇li̇k Performansina Bakiş

Lazoğlu Gür,

Genç

2024

Giresun Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Organizasyon yapıları, iş dağılımı, eş güdümlemesi ve denetimi gibi faaliyetlerin örgütsel amaçlara ulaşabilmek adına nasıl kullanıldığı ile ilgili sistemleri ifade etmektedir. Bir şirketin en önemli örgütsel amacının, kazancını maksimize etmek olduğu düşünüldüğünde günümüzde bu amacı gerçekleştirmenin oldukça zorlaştığı görülmektedir. Son günlerde bilişim teknolojileri ile birlikte küreselleşmenin devasa bir boyut kazanması, şirketler açısından rekabet ortamını yakalanmasını güç bir hale getirmiştir. Böyle bir ortamda varlığını sürdürerek kazancını maksimize etmek isteyen şirketler örgütsel yapılarını yenilikçi bir yaklaşımla faaliyet gösterecek şekle getirmeye çalışmaktadır. Şirketler bu yolla öne çıkarak sektöründe öncü hale gelebileceklerdir. Fakat bazı durumlarda şirketler yenilikçi uygulamalarla yönetilmesine karşın bu uygulamaların geri dönüşleri beklenilen karlılığı getirmemektedir. Bu açıdan işletmenin yenilik performansı bize yeniliğin işleyişi ile ilgili gerekli olan bilgiyi sunmaktadır. Günümüzde işletmeler için önemli bir üstünlük göstergesi haline gelen yenilik performansının yüksek oluşu, şirketlere sürdürülebilir bir başarı dinamiği kazandırmaktadır. Her geçen gün yeniden şekillenen ürün ve hizmet yapılarının değişimine uyum sağlayabilmek ya da bu değişime öncülük edebilmek, yenilik performansının yüksekliği ile ilgilidir. Bu bağlamda işletmelerin kullanmış oldukları organizasyon yapılarının da yenilik performansını arttıracak uygunlukta tasarlanması gerekliliği ortaya çıkmaktadır. Bu gereklilikle yeniliği destekleyici yaklaşımların hangi organizasyon yapılarında bulunabileceği ile ilgili değerlendirmeler içeren bu çalışma ile sürdürülebilir bir başarıya sahip olmak isteyen şirketlere ve literatüre katkı sağlanmaktadır.

show abstract

Impact of Organizational Innovation on Work Performance: The Mediating Effect of Work Resources in Public-Sector Organizations

Cited by 4 publications

References 49 publications

Promoting Innovative Work Behavior Through Innovative Work Environment

Promoting Innovative Work Behavior Through Innovative Work Environment

The effect of innovative work environment on the innovative work behavior of employees

Yeni̇li̇kçi̇ Şi̇rketleri̇n Organi̇zasyon Yapilari Perspekti̇fi̇nden Yeni̇li̇k Performansina Bakiş

Contact Info

Product

Resources

About