Impact of transformational leadership on the person–organization fit of Chinese nurses: The moderating effect of emotional intelligence

Abstract

Nurse turnover is undeniably having an adverse impact on nurses, patients and organizations (Wang et al., 2023). The turnover of nurses leads to a shortage of nursing resources. The relative shortage of nurses will increase the working pressure of on-the-job nurses and keep them in a state of tension and exhaustion for a long time, which not only affects the quality of nursing services but also leads to a further increase in turnover intention and turnover rate of nurses (Xiang & Xiong, 2018). Furthermore, the turnover of nurses has greatly increased the potential cost of the organization (Li et al., 2019).Person-organization fit focuses on the interaction, consistency and complementarity between individuals and organizations.The feeling of fit generated by the interaction between individuals and organizations will have positive effects on individuals and

The Effect Of Leadership Qualities On Organizational Commitment Among Bureaucrats; Emotional Intelligence As A Moderator

“…The moderating role of emotional intelligence was identified between person-organization fit and transformational leadership (Liu, Wang & Yin, 2023). Specifically, subordinates are more attuned to their leaders' support having higher levels of emotional intelligence which fosters positive emotional motivation and encourages proactive behaviors (Krau, 2020).…”

“…The relationship between management and self-awareness were found to have positive effects on organizational commitment, but their influence was not statistically significant (Kato et al, 2023). The emotional intelligence worked as a moderator between person-organization fit and transformational leadership (Liu et al, 2023). Higher emotional intelligence leads to greater leadership self-efficacy (Mullen et al, 2019).…”

Enfoque gerencial en las empresas empíricas: Sistemas administrativos, roles y estilos

“…Es importante seguir desarrollando y fortaleciendo estas habilidades propias de los gerentes, por lo tanto, se pueden ofrecer programas de capacitación y desarrollo, que incluyan entrenamiento en liderazgo transformacional, inteligencia emocional y habilidades de comunicación efectiva [30], [31]. Aunque los gerentes tienen un rol de decisor, es importante fomentar la participación de los empleados en el proceso de toma de decisiones, en este sentido, se pueden implementar mecanismos como grupos de trabajo multidisciplinarios que permitan recopilar diferentes perspectivas antes de tomar decisiones importantes, lo cual, no solo promoverá la innovación, sino que también aumentará el compromiso y la satisfacción de los empleados [32], [33].…”

Kişi-Örgüt Uyumunun Özgeciliğe Etkisinde Sosyal Zekânın Rolü: Hizmet Sektörü Çalışanlarında Bir Uygulama (The Role of Social Intelligence in The Effect of Person-Organization Fit on Altruism: An Application in Service Sector Employees)

“…Bununla birlikte Goleman (2006) duygusal zekayı, sosyal zekanın bir formu olarak ortaya atmıştır. Bu nedenle literatürdeki duygusal zekâ ve kişi-örgüt uyumu arasındaki pozitif ilişkiyi ortaya koyan araştırmalar da değerlendirilebilir (Yu ve Takahashi, 2020;Johan ve Yusuf, 2022;Liu, Wang ve Yin, 2023). SMT ve literatürdeki diğer araştırma sonuçlarına dayanarak mevcut araştırmanın ikinci hipotez seti aşağıdaki şekilde geliştirilmiştir: H2: Kişi-örgüt uyumu ile sosyal zekâ arasında pozitif yönlü ilişki vardır.…”

“…birlikte kişi -örgüt uyumunun sosyal zekâ ile ilişkisinin varlığını ispatlayan araştırma çıktıları(Yu ve Takahashi, 2020;Johan ve Yusuf, 2022;Liu, Wang ve Yin, 2023) düşünülerek, aracılık rolüne ilişkin hipotez seti aşağıdaki şekilde geliştirilmiştir: H4: Sosyal zekâ, kişi-örgüt uyumu ve özgecilik ilişkisinde aracı rol üstlenmektedir. H4a: Sosyal bilgi süreci, kişi-örgüt uyumu ve özgecilik ilişkisinde aracı rol üstlenmektedir.…”