Impacto dos valores laborais e da interferência família: trabalho no estresse ocupacional

Abstract

RESUMO − Esta pesquisa teve como objetivo investigar a influência da interferência família-trabalho e dos valores do trabalho sobre o estresse ocupacional. Para tanto, utilizaram-se três instrumentos: Escala de Estresse no Trabalho, Escala de Interação Trabalho-Família e Escala de Valores Relativos ao Trabalho. Participaram da pesquisa 237 funcionários de uma instituição bancária. Os resultados indicaram que a interferência família-trabalho influencia o estresse ocupacional, sendo que quanto maior o escore de interferência, maior o estresse. Sugere-se que a interferência família-trabalho possa favorecer diretamente o aparecimento de estressores organizacionais e orientar cognições e afetos que influenciem a percepção de demandas do trabalho como estressores. Os valores do trabalho não apresentaram relação com o estresse ocupacional, o que pode ser decorrente do instrumento utilizado para avaliar o estresse ou da maior importância desses valores na escolha da profissão. Limitações e orientações para pesquisas futuras são apresentadas no texto.Palavras-chave: estresse ocupacional; valores do trabalho; interferência família-trabalho. Impact of Work Values and Family -Work Interference on Occupational StressABSTRACT − The objective of this research was to investigate the influence of family-work interference and work values on occupational stress. Three instruments were used to collect data: Work Stress Scale, the Work-Family Interaction Scale and the Work Values Scale. The instruments were administered to 237 workers of a banking institution. The results showed that the family-work interference did influence on occupational stress in the sense that higher scores on interference were correlated with higher stress. The authors suggest that family-work interference can directly contribute to the emergence of organizational stressors and influence cognition and affects that can have an impact on the person's perception of job demands as stressors. Work values had no relation with occupational stress. This could be explained by the instrument used to evaluate occupational stress or the importance given to work values in the process of professional choice. Limitations and orientations to future research are pointed.Key words: occupational stress; work values; family-work interference. o estresse ocupacional como um processo concebido por estressores e respostas e como um conceito relacional, o qual enfoca a relação entre o ambiente de trabalho e o sujeito. Isto pode ser observado, por exemplo, na teoria de Lazarus (1995), na teoria cibernética do estresse (Edwards, 1992) e na teoria de ajustamento pessoa-ambiente de Edwards e Cooper (1990). Lazarus (1995) propõe que o estresse ocupacional ocorre quando o indivíduo avalia as demandas do trabalho como excessivas para os recursos de enfrentamento que possui. O estresse não seria uma propriedade da pessoa ou do ambiente, mas poderia se desenvolver a partir da conjunção de um tipo particular de ambiente com um tipo determinado de pessoa. Pressão de tempo, sobrecarga de trabal...

Influência recíproca entre atividade profissional e vida familiar: percepção de pais/mães

“…In the reciprocal relationship, parents pointed out that family adversities do not cause stress in the development of work, a finding that goes against what was observed in the present study (10) , which indicated the change of plans inherent in professional activities, early departure from the work environment and constant family thoughts in the work environment as bad moodand stress-producing factors in the workplace.…”

“…In this sense, a study emphasizes (10) that, when added to the home sphere's positive influence, both the professional sphere itself and the community in which the family is included represent sources of support that influence an individual's professional performance (10) .…”

“…As a result of this separation, problem resolution at home could be harmed, a fact that tends to make the professionalspouse-mother feel frustrated, as their direct participation in the family environment is considered insufficient (18) . Similarly, studies point to reciprocity through the negative influence of family responsibilities in the workplace (10,16) , especially with regard to the reduction in time availability to perform professional activities at home, and through changes in work plans, resulting from family situations. Consequently, authors (17) who investigated the perception of teachers with newborn babies, after they return to work, observed that family interference in an individual's professional activity causes them to give up the development of extra activities in their work routine.…”

“…It should be emphasized that there is a relationship of reciprocity in this context, revealing the fact that certain family aspects interfere with work development, such as the moments when it is necessary for parents not to be involved to resolve family-related needs or the cases involving the health-disease process, equally indicated by the studies performed (6,(10)(11) . In addition, authors (12) argue that family relationships enable the construction of the personal and professional identity, through the relation between generations, which include continuing rituals and routines in the family nucleus and provide relevant characteristics to define personal, professional and social behavior.…”

Valores do trabalho e incubação de empreendimentos solidários: a experiência da associação Terra do Marolo

“…Desde sua divulgação, a EVT tem sido utilizada em vários estudos no Brasil: Paschoal e Tamayo (2005), por exemplo, aplicaram-na para investigar a influência dos valores do trabalho sobre o estresse ocupacional, chegando à conclusão de que não há relação entre ambos; Porto e Tamayo (2006), para investigar a influência dos valores laborais de pais e colegas de curso sobre os valores laborais de estudantes universitários, observando que a valorização da "Realização no Trabalho" e da "Estabilidade" pelos estudantes refletia os valores de seus pais e de seus amigos; Porto e Tamayo (2007), novamente, para testar a relação entre as estruturas de valores pessoais gerais e laborais, identificando que, quanto mais os valores gerais forem importantes para a pessoa, mais ela os buscará no contexto do trabalho; Rodrigues (2008), com o objetivo de identificar os fatores que influenciam mudanças na hierarquia de valores do trabalho ao longo da carreira, não obtendo resultados conclusivos; Barrella (2008), visando observar a relação entre valores do trabalho e competências gerenciais, identificando correlações positivas moderadas entre ambos, especialmente no que tange aos valores de "Realização no Trabalho"; Silva, Mendonça e Zanini (2010), para investigar a hierarquização de valores laborais de acordo com o gênero, observando diferenças quanto à "Estabilidade" e à "Realização no Trabalho". Porto e Pilati (2010), ainda, utilizaram a EVT e a aperfeiçoaram, apresentando uma nova versão, a EVTR (Escala de Valores do Trabalho Reformulada).…”