Implementasi Kebijakan Perencanaan Dan Penganggaran Yang Responsif Gender (Pprg) Kabupaten Sinjai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi kebijakan Implementasi Kebijakan Perencanaan dan Penganggaran yang Responsif Gender (PPRG) pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Sinjai. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dengan metode kualitatif. Informan penelitian adalah para pelaksana kebijakan di Dinas Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Sinjai. Metode pengumpulan data terdiri dari observasi partisipan, wawancara mendalam, dokumentasi dan triangulasi, dan teknik analisis data meliputi reduksi data, penyajian data dan verifikasi kesimpulan. Pedoman utama sebagai teori analitik adalah model implementasi kebijakan yang dikembangkan oleh Van Metter dan Van Horn yang terdiri dari aspek aspek ukuran dan tujuan kebijakan, sumber daya, karakteristik lembaga pelaksana, kecenderungan sikap (disposisi) pelaksana, komunikasi antara organisasi dan kegiatan serta ekonomi, sosial dan politik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kebijakan Perencanaan dan Penganggaran Responsif Gender telah dilaksanakan, namun belum maksimal karena sumber daya, Sikap/kecenderungan, serta karakteristik agen pelaksana kurang memahami kebijakan ini, serta komunikasi antara organisasi masih kurang dalam hal ini sosialisasi, ditambah dengan belum seluruh pejabat/staf di OPD yang memahami serta mengetahui tentang kebijakan tersebut karena koordinasi yang terbatas sehingga membuat kebijakan tersebut menjadi kurang konsisten dalam pelaksanaannya di lapangan, sedangkan ukuran dan aspek tujuan kebijakan, kecenderungan sikap (disposisi) para pelaksana serta ekonomi, sosial dan politik sudah berjalan secara optimal.

The Effect of Supervision of Gender Responsive Budget Planning on Performance through Work Discipline as a Mediation Variable (Case Studies on Employees Regional Apparatus Organizations in Surabaya)

“…This Instruction requires all Ministries or Institutions and Regional Governments to implement Gender Mainstreaming. (Wahid et al, 2023). To accelerate the reduction of this gap, the implementation of Gender Responsive Planning and Budgeting Policies or known as PPRG.…”

“…In this research, it was explained that Gender Equality had an influence of 59.1% on performance. Research conducted by (Wahid et al, 2023)explained that implementing optimal Gender Responsive Budgeting can help provide a non-discriminatory work environment so that justice can be felt by various employees.…”