Implementasi Metode Simple Multy Attribute Rating Technique Exploiting Ranks (Smarter) Dan Forward Chaining Pada Penentuan Posisi Karyawan Baru PT. Langgeng Buana Jaya, Gresik

Abstract

<p>Penentuan posisi karyawan baru disebuah perusahaan merupakan salah satu faktor penting yang menentukan kemajuan sebuah perusahaan. Sumberdaya manusia yang baik namun ditempatkan disebuah lingkungan kerja yang tidak sesuai dengan <em>skill </em>yang dimiliki maka hasilnya tidak akan maksimal. PT. Langgeng Buana Jaya dalam melakukan perekrutan dan penempatan posisi karyawan baru masih menggunakan metode manual yang cenderung bersifat subyektif dan membutuhkan waktu yang lama, hasilnya pun dinilai kurang maksimal. Untuk itu perlu dibangun sebuah sistem pendukung keputusan (SPK) untuk membantu dalam menentukan posisi karyawan baru dengan implementasi metode <em>simple multy attribute rating technique exploiting ranks </em>(SMARTER) dan metode <em>forward chaining</em>. Metode SMARTER merupakan metode pengambilan keputusan multi kriteria dan pengembangan dari metode SMART dalam hal pembobotannya. Kriteria yang digunakan dalam penelitian ini antara lain : kemampuan berkomunikasi, kemampuan mengolah angka, profesionalitas, kemampuan beradaptasi, pola kerja (individu/tim), kepercayaan diri, mentalitas (ketahanan kerja), konsistensi, ketelitian, kecepatan Kerja, kreatifitas. Metode SMARTER digunakan dalam menentukan peringkat karyawan berdasarkan hasil tes psikologi. Terdapat 4 divisi yang memiliki lingkungan kerja dan kebutuhan <em>skill</em> yang berbeda antara lain : divisi injeksi, divisi <em>painting, </em>divisi <em>assembly </em>dan divisi gudang. Penentuan posisi yang sesuai menggunakan metode <em>forward chaining </em>berdasarkan <em>rule </em>yang telah ditentukan. Kombinasi metode SMARTER dan <em>forward chaining </em>dinilai sesuai untuk permasalahan yang ada di PT. Langgeng Buana Jaya.</p>

Pendekatan Sistem Pakar Forward Chaining dengan Extreme Programming pada Seleksi Karyawan PT. Enka Mandiri Sukses

“…Forward chaining adalah proses pencocokan pernyataan atau fakta dimulai dari fakta terlebih dahulu untuk memverifikasi kebenaran hipotesis [8]. Forward chaining merupakan salah satu metode yang lazim dipakai pada sistem pakar [11].…”

Pembelian Limbah Yang Dapat Didaur Ulang Menggunakan Metode Simple Multi-Attribute Ratting Technique

“…Metode pendukung keputusan ini memecahkan masalah multikriteria sebagai fungsi dari nilai-nilai yang dimiliki oleh setiap alternatif pada setiap kriteria berbobot [13], menggambarkan seberapa penting dibandingkan dengan atribut lain. Sistem ini merupakan sistem komputer yang dimaksudkan untuk memantau pengambil keputusan menggunakan data dan model tertentu untuk memecahkan berbagai masalah yang tidak terstruktur [14]. Analisis yang terliat bersifat transparan sehingga metode ini memberikan tingkat pemahaman masalah yang tinggi dan dapat diterima oleh pengambil keputusan.…”

Implementasi Metode Simple Multi Attribute Rating Technique Exploiting Rank (SMARTER) pada Diagnosa Penyakit Ginjal Kronis

“…Biasa dibuat dengan pernyataan "Kriteria 1 lebih penting dari kriteria 2, yang lebih penting dari kriteria 3" hingga kriteria n, dapat di tulis CR1 ≥ CR2 ≥ CR3 ≥ ....... ≥ CRn. Sedangkan untuk menetukan bobot diberi aturan W1 ≥ W2 ≥ W3 ≥ ....... ≥ Wn dimana W1 merupakan bobot untuk kriteria C1 [8] [15]. Pembobotan dengan teknik ROC secara umum dirumuskan jika K adalah jumlah kriteria, maka bobot dari kriteria k adalah [11]…”