Implementasi Strategi Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Abstract

The Lamongan District Peace Ring Foundation needs training and development for former terrorism convicts, so that they can escape from radical networks and become qualified human resources. This study aims to describe the training strategy and human resource development and the factors that support and obstruct it at the Lamongan District Peace Ring Foundation. Researchers used qualitative research methods with a descriptive approach. This study uses data collection techniques by means of interviews, documentation, and observation. The results of this research are the human resource training strategy applied to former terrorism convicts by the Lamongan District Peace Circle Foundation has a goal, namely to leave the old community and change lifestyles, create integrity with the community, improve skills and abilities, know how to be entrepreneurial

Untitled

“…Dalam membantu karyawan merencanakan karir masa depan mereka di perusahaan serta membantu mengembangkan diri secara maksimum maka perusahaan memberikan pengembangan seperti yang dikemukakan oleh Rachmawati dalam (Jundulloh, 2021) pengembangan merupakan proses yang dilakukan untuk mengembangkan pengetahuan dan keahlian yang dimiliki oleh karyawan saat ini dan dimasa yang akan datang. Sedangkan menurut Sunyoto dalam (Khurotin, 2018) pengembangan mempunyai ruang lingkup lebih luas dalam upaya untuk memperbaiki dan meningkatkan pengetahuan, kemampuan, sikap dan sifat-sifat kepribadian.…”

“…Program pengembangan diberikan perusahaan dengan menggunakan metode pengembangan yang dikemukakan oleh Anwar Prabu dalam (Jundulloh, 2021) bantuan kepada pegawai agar dapat menerima, memahami dan merealisasikan diri, sehingga potensinya dapat berkembang secara optimal dan tujuan perusahaan dapat tercapai.…”

Strategi Kolaboratif dalam Implementasi Program Moderasi Beragama Bagi Napi di Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Bandar Lampung: Pendekatan Participatory Action Research

“…Kurangnya pemahaman dan kemampuan staf lembaga pemasyarakatan dalam memberikan pendidikan dan pembinaan agama yang moderat kepada Narapidana Sebagian besar staf lembaga pemasyarakatan tidak memiliki latar belakang pendidikan agama dan tidak memiliki kemampuan yang memadai dalam memberikan pembinaan agama yang moderat kepada Narapidana (Jundulloh & Arifin, 2021). Tidak adanya sistem pemantauan dan evaluasi yang memadai untuk program moderasi beragama bagi Narapidana Lapas Kelas I (Sutana, 2022).…”