Incitations et licenciement individuel

Abstract

Cet article présente une revue de la littérature consacrée à l'étude des effets de la protection de l'emploi, relative notamment au licenciement individuel, sur le comportement des agents économiques impliqués dans la relation de travail. Ces analyses montrent que les règles juridiques encadrant la rupture de cette relation ne sont pas neutres. En effet, elles influencent non seulement le comportement des protagonistes lors de cette éventuelle rupture (que ce soit dans le choix du mode de séparation ou dans la négociation des indemnités de licenciement qui en découle) mais également la relation de travail (notamment en termes d'incitations à l'investissement spécifique). A cet égard, toute politique législative devrait tenir compte de cette capacité réactive des agents économiques afin de structurer efficacement les règles juridiques relatives au licenciement individuel.

Natural and cyclical unemployment: A stochastic frontier decomposition and economic policy implications

“…In the second place, the Employment Protection Legislation (EPL) in Spain, as in the case of the minimum wage, exhibits no cross‐regional variation since there exists a single national regulation. Thus, in order to account for the effects of this institution, we draw on a growing literature studying the impact of judicial rulings over labor market variables and its relationship with firing costs (Gabuthy & Lambert, 2008; Goerke & Pannenberg, 2010; Jimeno et al., 2015; Martín‐Román et al., 2013). The underlying idea is that labor courts located in a specific region ruling systematically more likely in favor of employees increase firing costs for employers operating in that area.…”