2015
DOI: 10.15381/anales.v76i1.10968
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Inequidad en la distribución de recursos humanos en los establecimientos del Ministerio de Salud de cuatro regiones del Perú

Abstract: Introducción: La densidad de Recursos Humanos en Salud (RHUS) a nivel nacional en Perú, ha superado el umbral establecido por la OMS (25 por 10 000 habitantes) para garantizar la cobertura de servicios de Salud. Sin embargo, este promedio nacional enmascara, a nivel regional, densidades inferiores al umbral estipulado, particularmente en las zonas más pobres del país. De ahí la necesidad de estudiar la posible existencia de inequidades en la distribución de RHUS a nivel regional, entendiendo a la inequidad com… Show more

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“…It has been said that the best way to measure this situation is with the Lorentz curve [25] that designs us that decile of society has the greatest percentage of national wealth.…”
Section: Discussionmentioning
confidence: 99%
“…It has been said that the best way to measure this situation is with the Lorentz curve [25] that designs us that decile of society has the greatest percentage of national wealth.…”
Section: Discussionmentioning
confidence: 99%
“…Asegurar la disponibilidad de información actualizada y confiable sobre la distribución y ubicación del personal de salud resulta necesario para plantear estrategias de dotación de RHUS que posibilite el derecho al acceso de la población a una atención de salud con equidad y calidad. En tal sentido, ha sido importante el diseño e implementación del INFORHUS como sistema de información en RHUS en el Perú (9) , que desde el 2011 ha permitido no sólo saber cuántos son, sino donde están y que hacen los RHUS, no sólo en el subsector público, sino también en la seguridad social, sanidades de fuerzas armadas y policiales y subsector privado.…”
Section: Disponibilidad De Informacion Sobre El Personal De Saludunclassified
“…Los trabajadores sanitarios constituyen el elemento fundamental en el sistema sanitario, pero se enfrentan a salarios bajos, gestores que no promueven ni ofrecen el apoyo, reconocimiento social y desarrollo profesional. La mayoría de los países adolecen de distribución equitativa del personal de salud, caracterizada por mayor concentración urbana y déficit en la zona rural [2] y la migración de países pobres a ricos por mejoras salariales.…”
Section: Introductionunclassified