Inestabilidad laboral en México: el caso de los contratos de trabajo / Labor Instability in Mexico: The Case of Work Contracts

García, Brígida

doi:10.24201/edu.v25i1.1368

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“…En la perspectiva de los enfoques sobre inestabilidad-inseguridad en el trabajo, se considera que un trabajador es inestable cuando no cuenta con un contrato de trabajo por tiempo indefinido o, bien, si este se ubica en un mercado de trabajo secundario o de baja calificación (García, 2006). Para el caso de los estudios sociodemográficos en México, destaca el enfoque de inestabilidad laboral desarrollado por García (2010) al definir esta como la falta de continuidad en las relaciones de trabajo, tanto del mercado de trabajo formal como informal, considerando determinante el tipo de contrato (temporal) o la falta del mismo.…”

Section: Metodologíaunclassified

Situación del Empleo Formal en México Durante la Mitigación Económica, 2020

Ruiz

Frías

2022

Poblacion Desarrollo - Argonautas caminantes

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Durante 2020, el gobierno federal impulsó una política de contención de la actividad económica, con el propósito de reducir la propagación de la COVID-19 en la república mexicana. Esta medida de contención económica, propinó niveles de desempleo pocas veces visto. Durante los meses de marzo a julio de 2020 (período de mayor mitigación económica), según registros el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en el mercado de trabajo formal 1 millón 117 mil 584 mujeres y hombres desempleados contaban con un contrato de trabajo “permanente” o eventual a escala nacional. En este entorno nacional, el objetivo de este trabajo es analizar las pérdidas de empleo formal que registra México, durante el período de marzo a julio de 2020, destacando el número total de desempleo generado por tipo de contratación laboral y por sexo. Para lograr tal propósito, en términos metodológicos, se procesó y analizó la información estadística proporcionada mensual1mente por el IMSS con base en la concepción sociodemográfica de inestabilidad laboral (definida como la falta de continuidad en las relaciones de trabajo o supresión del contrato laboral). De acuerdo con el análisis de dicha información, entre los principales resultados, se observa que las pérdidas de empleo son diferentes a escala nacional, por tipo de contrato laboral, así como por período e intra-período y, según sexo. Asimismo, se observa una mayor inestabilidad laboral producto del despido masivo de trabajadores que contaban principalmente con contratos permanentes y en menor medida como eventuales, afectando mayormente a los hombres.

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Section: Metodologíaunclassified

Situación del Empleo Formal en México Durante la Mitigación Económica, 2020

Ruiz

Frías

2022

Poblacion Desarrollo - Argonautas caminantes

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“…Además de los trabajos a escala nacional, destacan los estudios comparativos de la fuerza de trabajo que labora en el espacio urbano. En esta vertiente destacan los que comparan la precariedad laboral que registran las áreas metropolitanas de Guadalajara, Ciudad de México y Monterrey (García, 2009(García, , 2010Rojas y Salas, 2007: 42;Gaxiola, 2013: 140). En distintos trabajos comparativos -que, dicho sea de paso, son escasos-se afirma que la precariedad laboral en la metrópoli de Guadalajara se encuentra fuertemente arraigada en la estructura ocupacional, al igual que en Ciudad de México.…”

Section: Concepción Laboralunclassified

Condiciones laborales de las comunidades indígenas en la región metropolitana de Guadalajara, México

Ruiz

Frías²

2020

cer

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Resumen En este artículo, desde la perspectiva de la sociología del trabajo, pretendemos ofrecer evidencia sobre las condiciones laborales que experimenta el universo de la fuerza de trabajo indígena por autoadscripción que contó en 2015 con un empleo en la región metropolitana de Guadalajara (rmg). Dicha evidencia se establece con base en microdatos de la Encuesta Intercensal que se realizó ese año, con la pretensión de identificar los distintos niveles de precariedad y de no precariedad salarial, así como de las distintas prestaciones laborales que registra la fuerza de trabajo indígena. Pretendemos ofrecer evidencia estadística sobre las condiciones de desigualdad laboral y de heterogeneidad que imperan en la fuerza de trabajo indígena por autoadscripción que labora en la rmg.

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“…The spatial distribution of jobs in specific work niches became more heterogeneous and, together with a differential urbanization process across the country, increased inequality in the capacity of absorption of labor force. Also, in terms of the job characteristics, participation in the informal economy, precariousness and nonstandard work arrangements have increased during the past three decades (Ariza & Oliveira, 2001García Guzmán, 2010). Even though there is some evidence of "self-selection" into the informal economy, most of the informal jobs are taken due to the existing barriers of incorporation into the formal economy (Alcaraz, Chiquiar & Salcedo, 2015).…”

Section: Background: Return Migration and Labor Market Outcomesmentioning

confidence: 99%

“…Parrado & Gutierrez, 2016), I separate workers between those receiving or not mandatory benefits. Lack of mandatory benefits and self-employment are among the main indicators that characterize the labor force working in the informal economy, an increasing form of employment incorporation in the Mexican labor market (García Guzmán, 2010). This definition of informal economy is based on conceptions of deregularization of the labor market (Portes & Haller, 2005;Portes & Sassen-Koob, 1987) and increasing heterogeneity of production systems out of standard work arrangements (Tokman, 2007).…”

Section: Analytical Strategymentioning

confidence: 99%

“…Since the 1990s, the Mexican labor market has deteriorated significantly. In this time, informal and poor-quality jobs have grown substantially (Ariza & Oliveira, 2001García Guzmán, 2010) and, since the 2008 economic crisis, unemployment rates have been steady at historically high levels (García Guzmán & Sánchez, 2012). In addition, labor earnings, which were severely affected by the recurrent economic crises of the 1980s and 1990s, have recovered quite slowly and barely reached the levels of the early 1990s (Salas, 2007).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

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The 2000-2010 Changes in Labor Market Incorporation of Return Mexican Migrants

Vázquez

2019

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Mexico-U.S. migration has dramatically changed in the past three decades: the pronounced increasing flow of the 1990s stalled in the 2000s and a zero net migration rate was officially reported in 2010. Deportations and economic crisis have been discussed as the underlying reasons of this change. In the context of involuntary movements, I evaluate the labor market incorporation of return migrants with respect to non-movers and internal migrants in Mexico between 2000 and 2010. Using the Mexican Census samples, I found that the reduction on return migrants’ earnings is associated to changes in both, the characteristics of returnees and in the pay rates. Specifically, changes in their occupations and higher participation in informal economy are the most important differences associated to the earnings loss of return migrants. These findings suggest that return migration in involuntary contexts restrict resources that individuals use to incorporate in the job market upon returning.

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Inestabilidad laboral en México: el caso de los contratos de trabajo / Labor Instability in Mexico: The Case of Work Contracts

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Situación del Empleo Formal en México Durante la Mitigación Económica, 2020

Situación del Empleo Formal en México Durante la Mitigación Económica, 2020

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