Influence des différences interindividuelles et de la mobilité professionnelle sur le sens du travail

Abstract

Si la conceptualisation et la mesure du sens du travail font l’objet d’une littérature scientifique croissante, peu d’études ont été conduites sur ses prédicteurs. L’objectif de cette recherche est d’examiner l’influence qu’ont la personnalité et la mobilité professionnelle sur le sens du travail auprès de personnels administratifs travaillant au sein d’universités publiques françaises. Un échantillon de 500 participants a complété différentes échelles psychométriques permettant d’évaluer la personnalité (Big Five, styles d’attribution), la mobilité professionnelle (indicateurs objectifs et subjectifs) et le sens du travail. Les analyses de régression hiérarchique indiquent que la personnalité et les indicateurs subjectifs de la mobilité professionnelle expliquent respectivement 17 % et 21 % de la variance du sens du travail. Ces résultats soulignent plus particulièrement l’importance de la perception qu’a l’individu de son expérience de mobilité professionnelle dans la compréhension du sens du travail. La discussion se centre sur l’importance d’une compréhension dynamique du sens du travail et conclut sur la manière d’accompagner les salariés dans leur rapport au travail.

Événements vécus et sens de la vie : vers une différenciation des composantes de sens

“…La distinction entre une expérience subie ou choisie a été ajoutée et repose sur les travaux de Schlossberg (1981). Une étude récente a montré que cet indicateur était critique dans le vécu d'une transition professionnelle et ses conséquences en termes de perte de sens (Arnoux-Nicolas et al, 2016).…”

Trajectoires et carrières contemporaines : nouvelles perspectives méthodologiques

“…Celui-ci est susceptible d'évoluer, en particulier en fonction de l'environnement professionnel et des caractéristiques propres à l'individu (Arnoux-Nicolas, 2019). Plus précisément, des recherches longitudinales quantitatives se sont focalisées sur les variations du sens du travail de optimisme, motivation, statut, diplômes), aux valeurs de l'individu, à l'ambiance de travail, à l'équilibre entre vie familiale et vie privée, à la représentation que l'individu se fait de son travail et des conditions de la mobilité(Arnoux-Nicolas et al, 2018).…”

Learning Through Workplace Experiences in Dual Higher Education

“…Der Sinn beruht auf den tatsächlichen Arbeitserfahrungen des/der Einzelnen, seiner/ihrer Interpretation der Arbeit und den bisherigen Erfahrungen. Es erlaubt dem/der Einzelnen, sich auf Die Forschung hat sich auf die evolutionäre Natur des Sinns der Arbeit im Verlauf der Ereignisse und insbesondere der Übergangsphasen im Laufe des Lebens konzentriert (Arnoux-Nicolas, 2019), da die Entwicklung der Bedeutung der Arbeit vor allem von interindividuellen Merkmalen, aber auch von der Wahrnehmung der erlebten Übergangsphase durch den/die Einzelne*n abhängt(Arnoux-Nicolas et al, 2016). Die Übergangsphase führt den/die Einzelne*n zu Veränderungen, die für seine Existenz bedeutsam sein können.…”