Influence of Organizational Climate on Disabled Job Embeddedness

El clima y la satisfacción laboral del capital humano: factores diferenciados en organizaciones públicas y privadas

“…Este es un constructo referente al conjunto de percepciones valoradas y compartidas por el capital humano acerca de su ambiente o contexto organizacional (Acosta & Venegas, 2010;Cardona & Zambrano, 2014), edificadas sobre la base del valor e interpretación que los empleados otorgan a sus experiencias de las rutinas, vivencias, procesos y situaciones laborales que advierten en su organización (Niculita, 2015). De acuerdo con Rusu y Avasilcai (2014), esto repercute en las actitudes del trabajador, en su rendimiento laboral, en los resultados y desempeño de las organizaciones (Fainshmidt & Frazier, 2017) Chiang et al, 2008;Hashim, Amir & Ghani, 2015;Hernández, Méndez et al, 2014;Litwin & Stringer, 1968;Sotelo et al, 2015), puesto que este constructo implica una categorización de aspectos que caracterizan a una entidad económica y la diferencian de sus competidores (García-Pozo et al, 2010;Hashim et al, 2015;Muñoz-Seco et al, 2006;Tsai, 2014), y que son resultado de las percepciones gestadas a partir de las interacciones sociales y las experiencias compartidas por el capital humano de una organización (Fainshmidt & Frazier, 2017;Hashim et al, 2015;García et al, 2010: Hernández, Méndez et al, 2014Litwin & Stringer, 1968;Muñoz-Seco et al, 2006;Niculita, 2015…”

“…Estos factores son recompensas, afecto, apoyo, estándares e identidad. Estos componentes identificados para el co coinciden con lo escrito en la literatura sobre los aspectos que caracterizan dicha variable (Acosta & Venegas, 2010;Aldana-González et al, 2009;Arias & Arias, 2014;Hashim et al, 2015;Pedraza, 2018;Sotelo et al, 2015;Tsai, 2014). Se menciona que 32 reactivos de la escala original (54) quedaron fuera con motivo de las bajas cargas obtenidas en su factor (menores a 0,65), que es el valor requerido para el tamaño de muestra de estudio (n = 80), reduciéndose a 22 preguntas la medición del co en el presente trabajo.…”

“…Se menciona que 32 reactivos de la escala original (54) quedaron fuera con motivo de las bajas cargas obtenidas en su factor (menores a 0,65), que es el valor requerido para el tamaño de muestra de estudio (n = 80), reduciéndose a 22 preguntas la medición del co en el presente trabajo. La confiabilidad general por cada factor de esta variable es aceptable (tabla 2), al identificarse indicadores alpha de Cronbach, todos superiores 0,70 (González & Pazmiño, 2015;Hashim et al, 2015;Hernández, Méndez et al, 2014;Nunnally, 1978).…”

“…En la variable de sl, mediante el análisis factorial exploratorio, se confirma la tipología del modelo de Warr et al (1979), cuya factorización se describe en la tabla 3. El índice alpha de Cronbach permite observar valores superiores a 0,70; se infiere por ello una aceptable confiablidad en la medición del constructo (0,88), en sus dos dimensiones identificadas: intrínseca y extrínseca (González & Pazmiño, 2015;Hashim et al, 2015;Nunnally, 1978). En este proceso, tres indicadores quedan fuera de los 15 ítems de la escala original, restando únicamente 12 para medir este constructo, como se observa en la tabla 3.…”

Comparison of Organizational Climate in the Regional Unit of the National Institute of Public Health Before and After Reorganization

“…The working environment that improves the knowledge, skills, abilities and motivation of employees, has a large impact on the performance of the organization (Seghieri, Rojas, & Nuti, 2014). Each member is a significant part in creating appropriate OC, which fits in organization's strategy and helps to develop human capital for a better social system (Hashim, Ishak, & Hilmi, 2015).…”