Influência da Identidade Étnica na Percepção de Justiça Organizacional Mediada pelo Sistema de Recompensas

Abstract

Este estudo analisa a relação entre a identidade étnica e a percepção de justiça organizacional mediada pelo sistema de recompensas. A identidade étnica foi analisada pela caracterização étnica dos respondentes, dos pais e do sentimento de pertencimento étnico. Para o construto, percepção de justiça organizacional, consideraram-se as dimensões de justiça distributiva, processual, informacional e interpessoal. Uma survey foi realizada com funcionários de uma organização multiétnica, do Ministério das Relações Exteriores da República do Benim, e a amostra compõe-se dos 106 respondentes do instrumento de pesquisa. As hipóteses foram testadas com a técnica de modelagem de equações estruturais. Os resultados revelaram que a identificação étnica e o sistema de recompensas contribuem para a explicação da percepção de justiça organizacional dos funcionários. O sistema de recompensas mediou parcialmente a relação entre a identidade étnica e a percepção de justiça organizacional, o maior efeito indireto da identidade étnica via sistema de recompensas foi na percepção de justiça distributiva. A identidade étnica ter apresentado efeito positivo e direto na percepção de justiça distributiva e processual, mas não na justiça informacional e interpessoal, revela uma lacuna de pesquisa.

Relation Between Self-Deception and Tax Evasion in Brazil

“…Another variable that has been shown to influence the behavior of individuals is the feeling of justice. Issifou and Beuren's (2020) study revealed that the theoretical implications on ethnic, that sense of justice contributes to explaining distributive, procedural, informational and interpersonal perceptions.…”

Perception of organizational justice and home office work performance: influence of affective commitment

“…This suggests that other variables may interfere in this relationship, which prompts the inclusion of other variables in the theoretical model of the research. It is also possible that the perception of organizational justice is impacted by antecedent or consequent variables, as in the study by Issifou and Beuren (2021), in which ethnic identification and the reward system contributed to explaining the perception of organizational justice.…”