Informacijos ir komunikacijos specialistų strateginės lyderystės kompetencijų formavimo tendencijos žinių visuomenėje

Abstract

Sėkmingai vystysis tos šalys ir organizacijos,kurios bus pasirengusios kaitai, nebijos naujovių ir išliks konkurencingos (Lietuvos pažangos strategijos projektas "Lietuva 2030").Nors žinių visuomenė kuriama jau daugiau nei kelis dešimtmečius, tačiau pripažįstama, kad dažnai nėra atitikties tarp žinių ekonomikos keliamų konkurencingumo, produktyvumo, profesionalumo reikalavimų ir jos dalyvių esminių kompetencijų. Nepakankamą Europos konkurencingumą ir elektroninę atskirtį lėmė menkas valstybinio sektoriaus ir verslo institucijų bendradarbiavimas, lėtas informacijos ir ryšių technologijų infrastruktūrų integravimas į žinių ekonomiką bei žinių organizavimo specialistų trūkumas. Globaliai ir strategiškai mąstanti besimokanti organizacija žinių visuomenės požiūriu strateginius tikslus įgyvendina per nuoseklų kompetencijų kūrimą, pasitikėjimą ir atsakomybę. Straipsnyje analizuojamos informacijos ir komunikacijos specialistų strateginės lyderystės kompetencijų formavimo tendencijų įžvalgos žinių visuomenėje, supažindinama su atlikto empirinio tyrimo rezultatais ir pateikiama jų interpretacija.Reikšminiai žodžiai: skaitmeninė kompetencija, informacijos ir komunikacijos specialistai (IKS), IKS strateginės lyderystės kompetencijos, "tamsioji" kompetencijos pusė, metakompetencija, intelektinis kapitalas, rizika, tinklaveika, žinių visuomenė, informacijos ir ryšių technologijos (IRT)

Expression of Knowledge Sharing in Virtual Communities of Interest: A Reading Community-Based Research

“…Ateities žinių valdymo procesų kontekste žinių dalijimosi esmė -bendradarbiavimo paieškos, socialinių lūkesčių išpildymas, savirealizacija. Ateities žinių tendencijos -bendradarbiavimas kaip viena esminių ateities kompetencijų (Jokūbauskienė, 2013). Žinių dalijimasis paprastai suprantamas kaip perėjimas nuo individualių prie grupinių ar organizacinių žinių (Probst et al, 2006), todėl grupės vaidmuo šiuo atveju aiškinamas kaip virtualios bendruomenės raiška.…”

“…Žinojimo atskleidimas kitiems, bendradarbiavimas su kitais, siekiant spręsti problemas, plėtoti naujas idėjas (Kim, Choi, 2022); Pagalba kitiems bendruomenės nariams sprendžiant problemas (Chen, Hew, 2015;Hau, Kim, 2011); Savo pačių patirties perteikimas (Collison, Parcell, 2010); Naujų idėjų kūrimas ir praktinis jų taikymas (Gudauskas, 2010); Sėkmės istorijų perdavimas siekiant įprasminti geras patirtis (Jokūbauskienė, 2013); Situacijos analizė ir veiksmų priėmimas (Gudauskaitė, 2007); Intelektinių išteklių keitimosi procesai (Atkočiūnienė et al, 2009).…”

Team Effectiveness in Software Development: The Role of Personality and Work Factors

“…The influence of personality traits on effectiveness has been studied only in specific cultures (Horwitz et al, 2003;Paik et al, 2000), but not globally. Furthermore, the correlates of virtual IT team effectiveness have been analyzed mostly in literature review articles (Engle et al, 2015;Morrison-Smith & Ruiz, 2020), and in the managerial or technological context (Dobre & Xhafa, 2014;Chatzipetrou et al, 2015;Jokūbauskienė, 2013;Lazzarotti et al, 2015). Since a psychological approach is usually lacking, it is difficult to establish how previous results might be used for the explanation of software development team effectiveness.…”