This study aims to determine the factors influenced online job search among millennial students in Malaysia Technical University Network (MTUN). A total of 300 university students through on-oneself-reported questionnaires were collected from four MTUN namely Uni-versiti Tun Hussein Onn Malaysia (UTHM), Universiti Malaysia Perlis (UniMAP), Univer-siti Teknikal Malaysia Melaka (UTeM) and Universiti Malaysia Pahang (UMP). This study performs descriptive analysis, reliability testing, correlation analysis and multiple regression analysis by using IBM-SPSS software version 22. The results indicate that factors such as user-perception, social networking sites, and smartphone technology are significantly related to the online job search enhancement. Amongst these three factors, user perception appears to be the strongest predictor toward online job search enhancement. This study concludes that besides consideration of the identified factors which lead to the successful adoption of online job search, effortless and interactive online job search websites in creating a convenient and favorable job search environment would be able to increase the use of online job search. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menentukan faktor-faktor yang mempengaruhi pencarian kerja di kalangan mahasiswa generasi milenium di Malaysia Technikal University Network (MTUN). Sejumlah 300 mahasiswa dari empat MTUN, yaitu Universiti Tun Hus-sein Onn Malaysia (UTHM), Universiti Malaysia Perlis (UniMAP), Universiti Teknikal Malaysia Melaka (UTeM) dan Universiti Malaysia Pahang (UMP) telah diuji secara statistik. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, uji reliabilitas, analisis korelasi dan analisis regresi berganda dengan menggunakan software IBM-SPSS versi 22. Hasil pengujian menunjukkan bahwa faktor-faktor seperti persepsi pengguna, laman jarin-gan sosial dan teknologi telefon pintar adalah signifikan terhadap peningkatan pencar-ian pekerjaan responden. Diantara tiga faktor, persepsi pengguna merupakan prediktor paling besar yang mempengaruhi pencarian pekerjaan responden. Penelitian ini meny-impulkan bahwa di samping mempertimbangkan faktor yang paling mempengaruhi kes-uksesan perilaku pencarian kerja, tanpa tenaga dan laman pencarian kerja yang interaktif responden tidak dapat meningkatkan perilaku pencarian kerja online yang mudah dan menguntungkan.