Informe Pericial: Un caso de acoso laboral

Trijueque, David González; Marina, Sabino Delgado

doi:10.4321/s1576-59622008000100006

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Relación entre la violencia de género y la intención de rotación laboral de mujeres en entornos laborales de México

Sánchez Limón

2023

Mujer en Las Américas. Brecha De Género en Un Mundo Global

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La violencia en contra de las mujeres, de acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas es considerada como el acto de violencia de género, que tiene como resultado el daño físico, sexual o psicológico en la vida pública o en la privada. La violencia de género se ha convertido en un problema que afecta a millones de mujeres a nivel mundial y México no es la excepción. El objetivo de esta investigación es determinar los tipos de violencia de género que ejercen empleadores y compañeros en su entorno de trabajo y su efecto en los costos organizacionales relacionados con desempeño e intención de rotación en el trabajo, para ello y con base en la revisión de la literatura, enfoques teóricos y modelos que han evaluado la violencia y costos que se generan en un enfoque cuantitativo, lo que implica el manejo de información que es categorizada numéricamente y se analiza a través de un tratamiento estadístico, a través del Software SMART PLS, con una muestra de 120 mujeres en entornos laborales de municipios marginados, con puestos operativos. Según los hallazgos, los tres principales tipos de violencia que se destacan son la física, sexual y cibernética, encontrándose que tiene un impacto en los costos, en específico los que se derivan del desempeño de la trabajadora, así como en su insatisfacción que la lleva a pensar en abandonar su trabajo.

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Relación entre la violencia de género y la intención de rotación laboral de mujeres en entornos laborales de México

Sánchez Limón

2023

Mujer en Las Américas. Brecha De Género en Un Mundo Global

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Autoritarismo, resistencia y acoso laboral en la academia del siglo XXI: rostros ¿nuevos? de una vieja exclusión / Authoritarianism, resistance and mobbing in the 21st century academy: New? faces of an old exclusion

Comaposada¹

2020

resistances

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El presente artículo tiene lugar a partir de un estudio de caso autoetnográfico basado en experiencia de acoso laboral de la autora en una universidad española. El objetivo central del trabajo es examinar, desde un abordaje de ética aplicada, la compleja trama de poder en la que emergen y se desarrollan prácticas de violencia y acoso laboral en instituciones académicas y universitarias. Frente a los dispositivos que facilitan la perpetuación de estas prácticas de violencia y exclusión, así como su naturalización, el artículo propone revisitarlas a la luz de los criterios de las éticas organizacionales y los liderazgos morales, para enriquecer las herramientas ya existentes en distintas universidades para detectar acoso y promover éticas colectivas. El artículo argumenta la necesidad de potenciar las estrategias multimodales contra el acoso laboral en la academia, para que realmente sean efectivas y no parte de protocolos meramente formales. Finalmente, se propone apelar a una profunda crítica desde la ética filosófica en torno a los discursos y prácticas de acoso laboral académico y universitario, para erradicar las violencias no sólo en estas instituciones sino en cualquier ámbito de la vida social.

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Valoración pericial psicológica de la víctima de mobbing

Trijueque¹,

Marina

García-López

2010

Psicología Iberoamericana

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El acoso laboral (mobbing) constituye un área de estudio de especial interés en la actualidad. Se trata de un fenómeno de etiología multicausal y de naturaleza claramente interpersonal que hace referencia a continuados comportamientos negativos en el contexto laboral dirigidos contra uno o varios trabajadores por parte de sus superiores u otros compañeros. El mobbing es un problema psicosocial significativo, tanto por sus elevados porcentajes de prevalencia como por el daño que es capaz de originar en los trabajadores acosados. Por ello, es importante que el profesional de la psicología sea capaz de realizar una correcta valoración pericial de la víctima para que ésta pueda reclamar ante la justicia por el daño ocasionado. El objetivo del presente artículo es identificar algunas de las principales características del acoso laboral, así como sus consecuencias a nivel victimológico y facilitar aspectos metodológicos de interés en relación a la evaluación de este fenómeno dentro del contexto forense. Se realiza una aproximación teórica a la valoración pericial de la víctima de mobbing; además, se resaltan algunos aspectos significativos a considerar, ya que ésta es un área de la labor de los psicólogos, que como asesores técnicos y cualificados sobresale.

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Informe Pericial: Un caso de acoso laboral

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