Innowacyjność pracownika jako kluczowy czynnik systemu motywacyjnego w zakładach ubezpieczeń

Abstract

Celem artykułu jest ocena wpływu innowacyjności pracownika jako kluczowego czynnika systemu motywacyjnego na określone aspekty zarządzania zakładem ubezpieczeń. Uzyskane wyniki pozwalają stwierdzić, że systemy motywacyjne stosowane w zakładach ubezpieczeń wyraźnie preferują wysiłki innowacyjne pracowników. Wyraża się to przede wszystkim w większych możliwościach awansowych pracowników, znajduje to także odzwierciedlenie w zwiększonych wynagrodzeniach (premiach), choć preferuje się raczej wynagradzanie grup niż pojedynczych pracowników. Nie bez znaczenia jest również przekonanie pracowników o prawidłowościach w funkcjonowaniu systemu ocen i wdrażania pomysłów racjonalizatorskich, gdyż z jednej strony zwiększa to zaufanie pracowników do systemu, z drugiej gwarantuje im osiągnie korzyści w przypadku wprowadzenia innowacyjnego rozwiązania w funkcjonowanie zakładu ubezpieczeń. (abstrakt oryginalny)