Inovação E Cultura Organizacional: Características Presentes Em Culturas De Inovação

Abstract

ResumoO estudo apresenta as definições de inovação e cultura organizacional e busca identificar, na literatura nacional e internacional, as principais características, os fatores e as dimensões de cultura organizacional que estão presentes em ambientes e organizações inovadoras no contexto da Quarta Revolução Industrial. Para alcançar tal objetivo, foi desenvolvida busca em bases de periódicos e artigos científicos, com a seleção adicional de textos a partir das referências dos artigos que foram encontrados naquelas bases. Foram selecionados 62 trabalhos identificados como mais aderentes ao propósito do estudo, dos quais 16 foram utilizados para buscar identificar as características habilitadoras e as barreiras de culturas de inovação. A partir da análise dos artigos, foi proposto um critério de categorização de fatores habilitadores e barreiras, descortinando-se a prevalência de soft skills. O fator da inovação tecnológica dentro da Quarta Revolução Industrial e como ele está afetando a esfera organizacional é de relevância acadêmica e prática nas empresas para auxiliar e orientar como o trabalho está sendo conduzido nesse novo contexto. Espera-se que o ensaio contribua para a compreensão da relação entre o ambiente propício à inovação e seus fatores que a impulsionam ou inibem, no ambiente empresarial.

Inovação, na prática: um estudo sobre a cultura de inovação em micro e pequenos empreendimentos do comércio do Sertão Central de Pernambuco

“…Autores como Dobni (2008), Bruno-Faria e Fonseca (2014), Mendonça (2016), Vieira e Lemos (2019), Lavrado et al (2020) e Aquino (2020) se destacam na temática sobre cultura de inovação com seus estudos que evidenciam a forte relação existente entre a cultura organizacional e a cultura de inovação. Esses dois fatores são apresentados nesses estudos como impulsionadores da inovação.…”

“…A cultura pode atuar como facilitadora ou inibidora da inovação, ou seja, a cultura de uma organização pode conter fatores que incentivam ou que criam barreiras que impedem a prática da inovação. É através da cultura que são derivados parâmetros para estabelecer que comportamentos são considerados desejáveis e incentivados e quais são considerados inaceitáveis (BRUNO-FARIA;FONSECA, 2014;MENDONÇA, 2016;LAVRADO et al, 2020).…”

“…Portanto, a importância deste estudo sobre cultura de inovação, se dá pelo contexto de transformação acelerado e as incertezas do mercado. Pois, a capacidade das empresas criarem e absorverem inovações que transformem o ambiente tornou-se um fator crítico e estratégico para a obtenção de vantagem competitiva e sobrevivência das organizações (LAVRADO et al, 2020).…”

Análise Crítica Da Cultura Organizacional

“…A cultura organizacional pode ser conceituada como o conjunto de hábitos e crenças que são estabelecidos pelo meio de normas que orientam o comportamento dos membros da organização, interferindo na maneira costumeira de pensar e em fazer as atividades (CARMONA, GOMES, COSTA, 2020). A forma como os colaboradores interagem, as atitudes que predominam no ambiente de trabalho, os assuntos relevantes, as suas aspirações para o futuro, entre tantos outros aspectos moldam a cultura organizacional (LAVRADO et al 2020). Chiavenato (2014) compara a cultura organizacional a um iceberg, onde a menor parte corresponde a camada visível da cultura empresarial, ou seja, as partes concretas como tipo de edifício, organização do espaço, métodos e procedimento de trabalho.…”

Como Anda a Inovação?

“…Em um ambiente cada vez mais competitivo e desafiador, a capacidade de encontrar novas soluções e inovar torna-se essencial para a sustentabilidade e manutenção de qualquer organização. Ter a inovação intrínseca e desenvolvida como cultura dentro de uma organização, impacta diretamente no seu desempenho, tornando-a apta à sobrevivência e com ampliada capacidade adaptativa a novos contextos (Ladeira;Lund, 2010;Lavrado et al, 2020). Os estudos realizados acerca da temática demonstram que o ambiente propício para o desenvolvimento da inovação está ligado aos aspectos culturais organizacionais e ao processo de sua própria construção, principalmente pelas vantagens competitivas estratégicas assimiladas durante o progresso Fonseca, 2014).…”