The concept of social responsibility can be defined as the form of management that values the ethical and transparent relationship of the company with all the stakeholders with whom it relates. Even if the demand for socially responsible actions is evident, not all organizations have the capacity to put them into practice, and when it comes to family businesses, this reality is even more distant, since many of these companies do not know how to think about social responsibility strategically. This work mapped the actions of social responsibility and initiatives related to the environment, articulated by family companies working in agribusiness. An applied research of descriptive character and qualitative approach was carried out, using as a research method the multi-case study, with eight family companies located in the interior of the state of São Paulo, Brazil. The results demonstrated out that the legal obligation fosters a large part of the actions of family companies, to the detriment of voluntary and spontaneous actions in favor of their stakeholders.

pela condução inadequada do processo. O presente trabalho tem por objetivo compreender como funciona essa transição de gerenciamento em uma usina na região de Araçatuba-SP, que por cerca de vinte anos teve sua gestão familiar, e nos últimos dois anos passou sua administração para gestores externos. Por meio de entrevistas qualitativas dirigidas aos gerentes dos setores, diretor e o gestor da família que decidiu profissionalizar sua empresa, procura avistar vantagens e desvantagens desse processo, bem como suas novas perspectivas para a empresa.

No abstract

O cooperativismo é um movimento econômico e social que preconiza a colaboração e associação de pessoas, oferecendo vantagens em suas atividades. Dentre os diversos tipos, destacam-se as cooperativas de crédito. Estima-se que, atualmente, o número de associados gire em torno de 7,8 milhões no Brasil, englobando empresas e pessoas físicas. Como base do cooperativismo, encontra-se 7 princípios que norteiam os valores das ações destas cooperativistas. A partir deste contexto, o trabalho tem como objetivo caracterizar como os princípios do cooperativismo são inseridos nas atividades das cooperativas de crédito. Para o cumprimento do objetivo realizou-se uma pesquisa aplicada de caráter descritivo, abordagem qualitativa, como método o estudo de caso. Para a coleta de dados foi utilizada a técnica de entrevista semiestruturada com base em um roteiro elaborado a partir dos princípios do cooperativismo. Como método de análise de dados foi utilizado a técnica de análise de conteúdo. Como principais resultados observou-se que o cooperativismo de crédito busca constantemente nas suas atividades aplicar os princípios a fim de gerar benefícios econômicos a sua sociedade. Observou-se no caso que alguns princípios estão em destaques mais que outros, como: adesão livre e gestão democrática, enquanto outros, como: participação econômica dos membros e autonomia e independência, são menos aparentes. De forma geral o estudo evidência como as cooperativas de crédito têm investido na disseminação dos sete princípios cooperativistas, afim não só de trazer estratégias efetivas de relacionamento com os clientes, mas como uma aplicação fiel da estrutura ética do cooperativismo.

Uma pesquisa pautada em um termo amplamente difundido nos dias de hoje em todo o mundo e em diversas esferas da sociedade. No Brasil o compliance ainda é recente, mas aos poucos está ganhando espaço, principalmente em alguns segmentos do setor privado. A pesquisa foi idealizada com o intuito de compreender a necessidade das empresas em promover a inclusão do programa e o ganho obtido. Neste trabalho, foi considerada uma empresa do setor de energia, por ser este setor o que desempenha maior aderência na implantação do programa de compliance perante os demais setores da economia brasileira. De uma forma sintetizada, pretende-se compreender os benefícios alcançados por essa organização através de uma pesquisa predominantemente qualitativa e, difundir seu resultado.