2014
DOI: 10.5585/riae.v13i3.2063
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Inovatividade e Performances Social, Ambiental e Econômica em MPMES: Uma Investigação Empírica

Abstract: RESUMOAções de inovação empresarial representam esforços para identificar estratégias e ações adaptativas e pró-ativa frente à complexidade do ambiente de negócios, a fim de melhorar a performance organizacional. Além disso, é necessário considerar a performance organizacional de acordo com as três dimensões de sustentabilidade (econômica, social e ambiental). Este estudo investiga as relações entre a inovatividade e as performances social, econômica e ambiental em indústrias de transformação do Rio Grande do … Show more

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“…Estudos retratam a associação entre o desempenho ambiental e econômico empresarial (ABBADE, 2014;DANEBERG et al, 2014;ORO et al, 2014;OTT;ALVES;FLORES, 2009;REIS, 2002;VELLANI;NAKAO, 2009). Em contrapartida, existem trabalhos que evidenciaram a inexistência de relação a tais desempenhos (CÉSAR; SILVA JÚNIOR, 2008;ALMADA, 2010;FARIAS;ROSSATO;DORR, 2014;IVO, 2012;HOLANDA et al, 2011).…”
Section: Introductionunclassified
“…Estudos retratam a associação entre o desempenho ambiental e econômico empresarial (ABBADE, 2014;DANEBERG et al, 2014;ORO et al, 2014;OTT;ALVES;FLORES, 2009;REIS, 2002;VELLANI;NAKAO, 2009). Em contrapartida, existem trabalhos que evidenciaram a inexistência de relação a tais desempenhos (CÉSAR; SILVA JÚNIOR, 2008;ALMADA, 2010;FARIAS;ROSSATO;DORR, 2014;IVO, 2012;HOLANDA et al, 2011).…”
Section: Introductionunclassified
“…Claver et al (1998) eAbbade (2014), para que se tenha inovação a cultura organizacional deve ser inovativa e orientada para a inovação. A cultura organizacional pode criar um ambiente inovador por meio de seus valores, crenças e pressupostos (NettoMartins & Terblanche, 2003;Mclean, 2005;Büschgens et al, 2013).Scarpin e Machado (2015) vão mais além, onde apontam a grande influência da cultura organizacional no ambiente interno: nos processos, recursos, liderança e relacionamentos da organização com outros agentes.Jaskyte e Dressler (2005) apontam que a cultura organizacional pode estimular a criatividade e a aceitabilidade ao risco, valores que promovem a inovação.…”
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