İnsan Sermayesi̇ Özümseme Kapasi̇tesi̇ Ve Yeni̇li̇k Performansi İli̇şki̇si̇

Çetin, Sabahattin; Fidan, Yahya

doi:10.15295/bmij.v5i4.139

Cited by 4 publications

(2 citation statements)

References 17 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Bu ölçekten faydalanılarak ve dört boyuta bağlı kalınarak ölçek geliştirme çalışması yapılmıştır. Exploitation boyutu çeşitli çalışmalarda (Seçkin, 2015;Kale, Başar ve Aknar, 2017;Koç, 2008;Yılmaz, 2013) kullanma olarak ifade edilmekle birlikte mevcut çalışmada faydalanma (Çetin ve Fidan, 2017;Fidan, 2017;Sakarya, 2012) ifadesinin kullanılması uygun bulunmuştur.…”

Section: Verilerin Analiziunclassified

Özümseme Kapasitesi Ölçeğinin Geliştirilmesi

Demirer

Nartgün

2020

MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Öz Özümseme kapasitesi eğitim örgütlerinde yeni bilgilerin değerini tanımaya, anlamaya ve örgütsel amaçlara uygulamaya ilişkin önemli bir özelliktir. Bu araştırmanın amacı, okul yöneticilerinin özümseme kapasitesi düzeylerini belirlemeye yönelik özümseme kapasitesi ölçeği geliştirilmesidir. Ölçeğin geçerliği için açımlayıcı faktör analizi (AFA) ve doğrulayıcı faktör analizinden (DFA) yararlanılmıştır. Ölçeğin açımlayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve nihai uygulaması için veriler üç farklı çalışma grubundan sağlanmıştır. Analizler sonucunda 19 maddeden ve edinim, benimseme, dönüştürme ve faydalanma şeklinde dört boyuttan oluşan Özümseme Kapasitesi Ölçeği geliştirilmiştir. Geliştirilen Özümseme Kapasitesi Ölçeği Bolu ilinde görev yapan 249 ilkokul, ortaokul ve lise okul yöneticisine uygulanmıştır. Ölçeğin güvenirliği için Cronbach's Alpha katsayısından yararlanılmış ve çalışmanın Cronbach Alpha değerleri edinim boyutunda ,90; benimseme boyutunda ,91; dönüştürme boyutunda ,93; faydalanma boyutunda ,93 ve toplam özümseme kapasitesi ölçeğinde ,96 olarak hesaplanmıştır. Okul yöneticilerinin özümseme kapasitesi düzeylerine ilişkin elde edilen verilerle araştırmanın betimsel analizi yapılmış ve okul yöneticilerinin görüşlerinin benimseme, dönüştürme ve faydalanma boyutları için 'kesinlikle katılıyorum' düzeyinde olduğu görülmüştür. Okul yöneticilerinin edinim boyutuna ilişkin görüşlerinin ve özümseme kapasitesi düzeylerinin-katılıyorum‖ düzeyinde olduğu tespit edilmiştir.

show abstract

Section: Verilerin Analiziunclassified

Özümseme Kapasitesi Ölçeğinin Geliştirilmesi

Demirer

Nartgün

2020

MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Yazında özümseme kapasitesinin işletme performansını artırmasına ve böylelikle avantaj sağlayacağını ifade eden/vurgulayan araştırmalar yazında yer almaktadır (Flatten vd., 2011: 137-152;Gong vd., 2013: 443-482;Geylan ve Baraz, 2017: 55-74, Kale vd., 2019Sakarya vd. 2016;Çetin ve Fidan 2017;Zincir, 2018). Bu çalışma ise Isparta/Burdur Organize Sanayi Bölgesi'nde ve daha farklı/küçük sektörel alanlarda yapılmıştır.…”

unclassified

THE EFFECT OF ABSORPTIVE CAPACITY ON BUSINESS PERFORMANCE: A RESEARCH IN SMEs

Kaplan

2021

Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

ÖZ: Özümseme kapasitesi işletmelerin yeni bir bilginin değerinin farkına varabilmesi, onu özümseyip işletme amaçlarına yönlendirebilmesini ifade etmektedir. İşletmelerin yeni bilgiyi kavramasını, özümsemesini ve kullanmasını sağlayan özümseme kapasitesi işletmenin performansı üzerinde etkili bir unsur olarak değerlendirilmektedir. Bu noktada bu çalışmada "işletmelerin özümseme kapasitelerinin işletme performansı üzerinde etkisi var mıdır?" temel araştırma sorusuna yanıt aranmaktadır. Çalışma, Isparta-Burdur Bölgesi KOBİ'lerinde gerçekleştirilmiştir. İlgili KOBİ'lerde yönetici düzeyinde çalışan 218 kişiye ulaşılmıştır. İlgili kişilere yönelik anket tekniği kullanılmıştır. Yazında bu yöndeki çalışmalar daha çok büyük işletmelerde gerçekleştirilmiş dolayısıyla üretilen sonuçlar ve öneriler de bu yönde değer bulmuştur. Ancak bu çalışma KOBİ'lerde gerçekleşmesi dolayısıyla yazına özgün bir değer katabilir ve pratik uygulamaya yönelik yararlı fikriler sunacağı düşünülmektedir.

show abstract

The impact of organizational justice and trust on knowledge sharing behaviour

2022

View full text Add to dashboard Cite

The spread of knowledge sharing provides advantages to organizations in developing new solutions to problems along with a broader informational infrastructure. For this reason, it is important to know the factors affecting the knowledge sharing behaviour of individuals. The study examined the impact of employees’ perceptions of organizational justice and trust on knowledge sharing behaviour. The theories of organizational justice, organizational trust and knowledge sharing behavior constitute the methodological framework of the research. Within the scope of the study, data were collected from 421 participants (68 managers and 353 employees) working in public and private sectors in Bartin province (Turkey), using survey method. Within the scope of the study, organizational justice is divided into four sub-dimensions (procedural, distributive, interpersonal, and informational), and the construct of trust includes two sub-dimensions – trust in the manager and in the organization as a whole. As a result of the study, while no significant relationship was found between procedural justice, distributive justice and knowledge sharing, it was found between interpersonal justice, informational justice and knowledge sharing. In addition, a positive and significant relationship was found between trust in the manager, trust in the organization and knowledge sharing behaviour. According to the findings, it is seen that organizational trust has an important role in the exhibition of knowledge sharing behaviour; as the level of trust in organizations increases, knowledge sharing behaviour is positively affected. At the same time, informational and interpersonal justice dimensions affect knowledge sharing behaviour more than distributive and procedural justice. It is emerging that organizations should give more importance to justice’s informational and interpersonal dimensions.

show abstract

İnsan Sermayesi̇ Özümseme Kapasi̇tesi̇ Ve Yeni̇li̇k Performansi İli̇şki̇si̇

Abstract: ÖZ

Cited by 4 publications

References 17 publications

Özümseme Kapasitesi Ölçeğinin Geliştirilmesi

Özümseme Kapasitesi Ölçeğinin Geliştirilmesi

THE EFFECT OF ABSORPTIVE CAPACITY ON BUSINESS PERFORMANCE: A RESEARCH IN SMEs

The impact of organizational justice and trust on knowledge sharing behaviour

Contact Info

Product

Resources

About