Institutionelle Determinanten einer partnerschaftlichen Aufteilung von Erwerbsarbeit in Europa und den USA

Abstract

Zusammenfassung: Warum teilen Paare in manchen Ländern bezahlte Arbeit egalitärer auf als in anderen? Mittels einer Mehrebenenanalyse von Daten der Europäi-schen Arbeitskräfteerhebung und des amerikanischen Current Population Surveys, denen wir Länderinformationen zugespielt haben, untersuchen wir in diesem Artikel, inwiefern Steuer-und Sozialgesetzgebung, nationale Arbeitsmarktcharakteristika und Geschlechternormen Arbeitszeitunterschiede innerhalb von heterosexuellen Paaren beeinflussen. Wir können zeigen, dass die Aufteilung von Erwerbsarbeit zwischen Partnern in den Ländern geringer ausfällt, in denen Einkommen individuell besteuert werden, Kinderbetreuung gut ausgebaut ist, Männer und Frauen ähnliche Stundenlöhne für gleiche Arbeit bekommen und in denen egalitäre Geschlechternormen vorherrschen. Mit diesen Erkenntnissen liefert der Artikel einen wichtigen Beitrag zur aktuellen politischen Diskussion um "Partnerschaftlichkeit" und stärkt unser Verständnis für fortbestehende Geschlechterungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt.Schlüsselwörter: Erwerbsarbeitszeit · Paarebene · Geschlechterungleichheiten · Mehrebenenanalyse · Europa und USA 660 L. Hipp, K. Leuze 1 3 Determinants of working time differences within couples in Europe and the U.S.Abstract: Why do couples in some countries pursue a more equal division of paid labor than in others? To answer this question, we use an exchange framework that simultaneously considers country and household level characteristics to explain working hour differences both within couples and between countries. Our multilevel analyses are based on a unique dataset that links data from the US and Europe with country-level information on public policies, cultural norms, and economic conditions. Our analyses show that working time differences between heterosexual partners are considerably smaller in countries with more progressive gender norms, less wage inequality between men and women, higher childcare coverage, and individualized taxation systems. This article makes an important contribution regarding gendered labor market inequalities by systematically linking the household to the country context.

A Stalled Revolution? Change in Women's Labor Force Participation during Child‐Rearing Years, Europe and the United States 1996–2016

“…2018). Given our interest in a limited set of basic measures, the EU‐LFS is comparable to the CPS as shown in recent studies (e.g., Biegert 2017; Hipp and Leuze 2015). The EU‐LFS is collected by each county's national statistical agency and provided to Eurostat.…”

Der Einfluss der beruflichen Geschlechtersegregation und beruflicher Arbeitszeitarrangements auf Teilzeitarbeit

“…Auf der Haushaltsebene haben innerpartnerschaftliche Ressourcenkonstellationen, z. B. mit Blick auf Bildung, Einkommen oder Berufsstatus, einen Einfluss darauf, ob Frauen und Männer ihre Arbeitszeit reduzieren (Hipp und Leuze 2015), obwohl hier widersprüchliche empirische Befunde vorliegen (Kühhirt 2012;Schober 2013). Dies wird häufig durch kulturelle Geschlechterstereotype erklärt, die auch im Arbeitsmarkt die geschlechtliche Identität von Frauen und Männern reproduzieren (Brines 1994;Kühhirt 2012;Schober 2013).…”

“…Gerade in Westdeutschland wird diese Perspektive durch das nach wie vor weit verbreitete modifizierte männliche Ernährermodell in den Partnerschaften reproduziert (Grunow et al 2006;Trappe et al 2015). Unterstützt wird dieses Ernährermodell durch eine nicht ausreichende Betreuungsinfrastruktur insbesondere für Kinder unter 3 Jahren und die gemeinsame Besteuerung von Ehepartnerinnen und Ehepartnern (Hipp und Leuze 2015;Grunow et al 2006). Somit sind auch wohlfahrtsstaatliche Rahmenbedingungen wichtige Erklärungsfaktoren für Teilzeitarbeit, vor allem für die von Frauen.…”

Relative education, parenthood, and couples’ division of paid work. Evidence from German census data

“…Further, gender role attitudes have become much more liberal in these countries in recent decades (Brooks/Bolzendahl 2004;Lee et al 2007;Scheuer/Dittmann 2007). At the same time, research has shown persisting inequalities regarding the division of labor within heterosexual couples (Blossfeld/Drobnič 2001;Kühhirt 2012;Hipp/Leuze 2015;Steiber et al 2016). This has been particularly true for Germany with its still pervasivealbeit regionally varying between West and East Germany -societal notion of a traditional family model (Pfau-Effinger 2004;Budig et al 2012;Eicher et al 2016).…”

“…Most research on labor market participation has focused on the association between individual educational achievement of one or both partners, and the labor supply -i.e., weekly hours in paid labor -of one or both partners (Steiber/Haas 2009;Konietzka/ Kreyenfeld 2010;van der Lippe et al 2011;England et al 2012). Other studies have explicitly considered the impact of relative education on individual working hours (Sanchez/Thomson 1997), or the association between the woman's educational level, and her relative labor supply (Hipp/Leuze 2015). Apart from the studies of Eeckhaut et al (2014), Steiber et al (2016), Berghammer (2014) and Brynin/Schupp (2000), there is a clear lack of knowledge about the association between relative education and relative labor supply in couples.…”