Intensi Whistleblowing dalam Organizational Commitment dan Obedience Pressure Auditor

Abstract

<jats:p>Organizational commitment encourages individuals to act positively, such as by complying with applicable rules, having responsibilities, and maintaining good relations with their professional colleagues. However, auditors often get pressure from their superiors to take actions that violate the code of ethics. This study aims to determine whether the auditors' whistleblowing intention is influenced by organizational commitment and obedience pressure. This study used an 2x2 experimental design of 2x2 between subjects using the data obtained from a total of 66 auditors. The results show that the auditors had a whistleblowing intention if organizational commitment is high and obedience pressure low. &#x0D; Keywords: Obendience Pressure; Organizational Commitment; Whistleblowing.</jats:p>

Pengaruh Sikap, Norma Subjektif, Dan Kontrol Perilaku Terhadap Intensi Pengungkapan Kecurangan

“…Sekian banyak kasus dimana Kantor Akuntan Publik (KAP) tidak menjalankan tugasnya sesuai dengan kode etik yang telah ditetapkan, hal ini mengakibatkan menurunnya kepercayaan publik mengenai profesi akuntan publik. Oleh karena itu, diperlukan suatu sistem untuk mengembalikan kepercayaan publik dan sebagai pengendalian internal untuk mencegah terjadinya pelanggaran kode etik profesi, yaitu dengan melakukan sistem whistleblowing (Gerallda, 2020). Menurut Komite Nasional Kebijakan Governance (KNKG), pengungkapan pelanggaran baik yang tidak etis maupun melawan hukum yang mengakibatkan kerugian bagi suatu perusahaan atau organisasi dikenal dengan istilah whistleblowing.…”

“…Whistleblowing internal adalah pelaporan yang tidak etis oleh individu dalam organisasi atas tindak penyelewengan kepada pihak manajemen. Sementara itu, whistleblowing eksternal adalah pelaporan yang tidak etis oleh individu di dalam organisasi atas perilaku kecurangan kepada pihak eksternal organisasi dan kepada lembaga penegak hukum (Gerallda, 2020). Penerapan whistleblowing system disesuaikan dengan peraturan masing-masing perusahaan, sehingga diharapkan sistem ini dapat bermanfaat untuk meningkatkan corporate governance (Pramudyastuti, 2021).…”