Intersectional (in)visibility of transgender individuals with an ethnic minority background throughout a gender transition: Four longitudinal case studies

Abstract

This study draws on four longitudinal case studies of transgender individuals with an ethnic minority background that undergo a gender transition while being in employment in the Netherlands. Four individuals were each interviewed four times over a period of 2 years. They were asked to make sense of their experience using a narrative approach. Using an intersectional lens, the findings reveal that non‐White transgender individuals experience intersectional invisibility and intersectional hypervisibility in a dynamic and ongoing way, which influences their experiences and concurrently fosters and hinders their gender expression as they go through a gender transition while being in employment. More specifically, we build on the literature on managing (in)visibility by showing how transgender individuals with an ethnic minority background manage their (in)visibility in a dynamic and sometimes strategic way in which they reflect on the perceived consequences of their (in)visibility and then adjust their gender expression and/or strategy to elicit more positive outcomes for themselves. Practical and theoretical implications as well as suggestions to enhance our understanding of this understudied population at work and create a more inclusive work environment are presented.

Risk factors to mental health challenges among the LGBTI+ community in Gaborone, Botswana

“…There are variety of groupings within the sexual minority with diverse challenges; for instance, only transgender individuals undergo transitioning (Hennekam & Dumazert 2023 :1586). This is a serious limitation to the study, and if the study had focused on exploring challenges of a specific sub-group, rich data could have been collected.…”

“It’s like having a superpower”: Reclaiming creativity and the intersectional experiences of trans young adults of color.

“…A growing body of literature has examined the unique experiences of trans people of color (Galupo & Orphanidys, 2022; Minero et al, 2022) and how these individuals’ experiences differ from white trans individuals and cisgender people of color (Le et al, 2022; Pease et al, 2023). As a result of intersectional oppression, trans people of color experience rates of interpersonal and structural violence that are even higher than those faced by white trans people (Hennekam & Dumazert, 2023; Minero et al, 2022; Ussher et al, 2022), highlighting the need for intersectional work amid the largely white extant trans literature.…”

Pessoas Transgênero e as Pesquisas no Campo da Administração

“…Os temas básicos, elencados no quadrante inferior direito, apresentam baixa densidade e alta centralidade, o que aponta para a necessidade de mais pesquisas, para que possam se tornar temas motores. Não surpreende que a própria palavra "transgênero" esteja nessa posição, uma vez que se trata de um tema carente de pesquisas, como mencionado ao longo deste estudo (Beauregard et al, 2018;Duncan-Shepherd & Hamilton, 2022;Fletcher & Marvell, 2023;Hennekam & Dumazert, 2023;Goldberg & Willham, 2023;Van De Cauter et al, 2021).…”

“…Algumas experiências relacionadas à transição de gênero também são relatadas no 2 o artigo mais citado, que discute questões de representação e visibilidade, além de aspectos relativos à divulgação da condição de transgênero (Ozturk & Tatli, 2016). A utilização de entrevistas para obtenção de dados, como visto neste estudo, também tem sido um recurso utilizado em outros artigos, visto que favorece a compreensão dos processos vivenciados por esses trabalhadores, contribuindo para a construção de práticas inclusivas no ambiente organizacional (Goryunova;Schwartz & Turesky, 2022;Hennekam & Dumazert, 2023).…”

“…Embora se apresentem em constante crescimento, as pesquisas no campo das organizações relacionadas à diversidade sexual e de gênero ainda permanecem escassas e -frequentemente -voltadas a lésbicas, gays e bissexuais, o que não reflete a realidade de pessoas transgênero, cuja vivência inclui um gerenciamento de identidade que as diferencia das demais (Duncan-Shepherd & Hamilton, 2022;Fletcher & Marvell, 2023;Hennekam & Dumazert, 2023;Goldberg & Willham, 2023;Johnson;McCandless & Renderos, 2020;Johnson & Otto, 2022;Kollen & Rumens, 2022;Paniza & Moresco, 2022;Teixeira et al, 2021;Van De Cauter et al, 2021;White et al, 2022). Para Goldberg e Willham (2023), as vivências de pessoas transgênero não podem ser equiparadas às demais ditas minorias, como de orientação sexual, uma vez que as identidades trans nem sempre conseguem ser ocultadas, além de estarem sujeitas a uma maior hostilidade (Johnson;McCandless & Renderos, 2020).…”