Inventario SISCO del estrés académico: revisión de sus propiedades psicométricas en estudiantes universitarios

Guzmán-Castillo, Alejandra; Bustos, Claudio; S., Walter Zavala; Castillo-Navarrete, Juan Luis

doi:10.4067/s0718-48082022000200197

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“…The “total reaction” section (17 items) assesses physical and psychological reactions (11 items) and social behavioural reactions (six items). The final six items evaluate the frequency of employed coping strategies ( Castillo-Navarrete et al, 2020 ; Guzmán-Castillo et al, 2022 ).…”

Section: Methodsmentioning

confidence: 99%

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Increased academic stress is associated with decreased plasma BDNF in Chilean college students

Castillo-Navarrete,

Bustos,

Guzman-Castillo

et al. 2023

PeerJ

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Introduction Academic stress (AS) is a prevalent challenge faced by university students, potentially affecting molecular indicators such as brain-derived neurotrophic factor (BDNF) and global DNA methylation (G-DNA-M). These indicators could illuminate the physiological ramifications of academic stress. Study Design and Methods This research followed a quantitative, non-experimental, longitudinal panel design spanning two academic semesters, observing phenomena in their natural context. Students from the Medical Technology program at Universidad de Concepción, Chile were involved, with assessments at the beginning and during heightened academic stress periods. Sample Of the total participants, 63.0% were females, with an average age of 21.14 years at baseline, and 36.92% were males, averaging 21.36 years. By the study’s conclusion, female participants averaged 21.95 years, and males 22.13 years. Results Significant differences were observed between initial and final assessments for the SISCO-II Inventory of Academic Stress and Beck Depression Inventory-II, notably in stressor scores, and physical, and psychological reactions. Gender differences emerged in the final physical and psychological reactions. No significant changes were detected between the two assessments in plasma BDNF or G-DNA-M values. A refined predictive model showcased that, on average, there was a 3.56% decrease in females’ plasma BDNF at the final assessment and a 17.14% decrease in males. In the sample, the G-DNA-M percentage at the final assessment increased by 15.06% from the baseline for females and 18.96% for males. Conclusions The study underscores the physiological impact of academic stress on university students, evidenced by changes in markers like BDNF and G-DNA-M. These findings offer an in-depth understanding of the intricate mechanisms regulating academic stress responses and highlight the need for interventions tailored to mitigate its physiological and psychological effects.

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Section: Methodsmentioning

confidence: 99%

“…University students encounter notably stressful periods, requiring significant adaptation. This can lead to exhaustion, dwindling study interest, and environmental challenges ( Guzmán-Castillo et al, 2022 ).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Increased academic stress is associated with decreased plasma BDNF in Chilean college students

Castillo-Navarrete,

Bustos,

Guzman-Castillo

et al. 2023

PeerJ

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“…Prueba KMO y prueba de Bartlett La prueba KMO y de Bartlett permite analizar la correlación entre los factores y la evaluación factorial muestral de los residuos de acuerdo con el constructo de la encuesta, así como también la diferencia y estimaciones entre las variables. Para lo cual, es importante identificar el muestreo de adecuación y el nivel de significancia (p=0,000) (Guzmán et al, 2022). Fuente: Elaboración propia.…”

Section: Perfil Del Encuestadounclassified

Gestión del talento humano y el desempeño laboral. Caso de estudio “Lácteos Maribella”

Caizaguano

Aguilar

Yépez

2023

rgn

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En el desarrollo del talento humano y la incidencia en el desempeño laboral en las empresas, es por la falta de personal capacitado, incumplimiento en las actividades de la organización, la carencia de los reglamentos del talento humano, el control inoportuno, falta de una comunicación organizativa entre los jefes y colaboradores y poca participación que permita la toma de decisiones adecuadas. Por tal razón, se pretende analizar la influencia del talento humano en el desempeño laboral de la empresa de lácteos Maribella. Se aplicó una encuesta de 15 personas y se realizó el análisis estadístico factorial exploratorio. Como resultado, los principales factores de la gestión del talento humano, fue el plan del personal, análisis y diseño de puestos, plan de desarrollo de carrera, plan de sucesiones y gestión del talento. Sin embargo, existen falencias en los factores de objetivos estratégicos, eficaz actuación y ventaja competitiva por el escaso conocimiento de los colaboradores en la trayectoria importante de la empresa, falta de evaluaciones de desempeño a los colaboradores y jefes de la empresa, metas estratégicas que les permita medir el desempeño laboral y capacitaciones desarrollo profesional.

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“…Mediante la validación del instrumento del cuestionario se utilizó el Alfa de Cronbach el cual es una herramienta que permite evaluar la fiabilidad de la encuesta mediante la consistencia interna de las preguntas realizadas con una escala dónde se visualiza si se encuentran estrechamente relacionadas conforme a los datos obtenidos (Guzmán et al, 2022). Por lo cual, la presente investigación tuvo en consideración el modelo sexual que contiene las 5 dimensiones de evaluación: elementos tangibles, capacidad de respuesta, confiabilidad, empatía y seguridad medibles la fiabilidad que permite el desarrollo de la investigación (ver tabla 2).…”

Section: Validación Del Instrumentounclassified

Satisfacción del usuario en las agencias de matriculación vehicular: un acercamiento a la calidad del servicio en Ambato

Caiza

Gavilanes

Herrera

2023

rgn

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El centro de revisión técnica vehicular tiene como función el contribuir al desarrollo y progreso del sistema de Matriculación Vehicular. Sin embargo, se han presenciado quejas y problemas en los distintos procesos, muestras de molestias e inconformidad de los usuarios como, la falta de información, lentitud del personal y la desinformación en el proceso de matriculación. El estudio tuvo como objetivo analizar la mejora continua, gestión y calidad del servicio interno y externo en la Unidad de Matriculación y Revisión Técnica Vehicular del GAD Municipalidad de Ambato, para este propósito se utilizó el modelo SERVQUAL para identificar las aristas problemáticas y el nivel de satisfacción del encuestado. Para ello, se aplicó el método estadístico de análisis factorial exploratorio. Los resultados revelaron que existen falencias en la difusión de los procesos internos mediante elementos publicitarios, los mismos deben presentar información clara y sencilla. Por lo tanto, se concluyó que el servicio prestado debe ser a tiempo, y la falta del personal en receptividad y disposición de cambios son factores de cambio en el servicio al usuario.

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Inventario SISCO del estrés académico: revisión de sus propiedades psicométricas en estudiantes universitarios

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Gestión del talento humano y el desempeño laboral. Caso de estudio “Lácteos Maribella”

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