Investigation of the Effects of Physical Education Teachers' Perceptions of Organizational Justice on Organizational Cynicism Attitudes

Abstract

ÖZ: Yapılan bu çalışmada beden eğitimi öğretmenlerinin örgütsel adalet algılarının örgütsel sinizm tutumları üzerine etkisinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Araştırmaya 53 kadın ve 97 erkek olmak üzere toplam 150 beden eğitimi öğretmeni katılmıştır. Araştırmanın veri toplama sürecinde kişisel bilgi formu ile "Örgütsel Adalet Ölçeği" ve "Örgütsel Sinizm Ölçeği" kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde frekans analizi, tanımlayıcı istatistik, Pearson Korelasyon analizi ve basit doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Elde edilen bulgular ışığında beden eğitimi öğretmenlerinin örgütsel sinizm algıları üzerindeki değişimin yaklaşık %34,2'sinin öğretmenlerin sahip oldukları örgütsel adalet algıları ile açıklandığı görülmektedir. Bireylerin sahip oldukları örgütsel adalet algılarının örgütsel sinizm algıları üzerinde istatistiksel olarak anlamlı ve negatif yönde etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Buna göre bireylerin sahip oldukları örgütsel adaletin örgütsel sinizm üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğu sonucu elde edilmiştir. Sonuç olarak, beden eğitimi öğretmenlerinin örgütsel adalet algılarının yüksek olmasının örgütsel sinizm düzeyini azalttığı söylenebilir.

Türkçe Öğretmenlerinin Örgütsel Adalet Algıları

“…Örgütsel adalet ise, kurumun yapısı içerisinde var olan adalet anlayışlarını göstermek amacıyla kullanılan bir tanım olmasının yanı sıra örgütsel adalet kavramı, kurum çalışanlarının kurum içerisinde hangi düzeyde adil davranıldığı konusundaki algıları ile bu algılamanın kurum açısından başka durumları ne derece etkileyeceğini içeren bir tanımdır (Tufan, 2021). Polat (2007) örgütsel adaleti, çalışanların örgüt içerisinde ödüllerin, kuralların, cezaların, etkileşimleri, işlemlerin ve iletişimin adil bir şekilde uygulanıp uygulanmadığına dönük algılarıdır.…”

“…Çalışanların prosedür adalet anlayışlarının üst düzeyde olması karar alma sürecine çalışanların daha yüksek düzeyde katılmalarına ve bu durumun sonucu çalışanların, kişisel verimleri ve psikolojik durumları da olumlu olarak etkilenmektedir (Tufan, 2021).…”