İş Ve Aile Yaşamı Dengesi (zliği)nin Kadın Çalışanlar Üzerindeki Etkileri

Abstract

ÖZ

The Motherhood Experiences of Women Employees: An Interpretive Field Study in Turkey

“…The research revealed that age and number of children determine the strategies used to cope with work-family conflict. According to the results of Topgül's (2016) research with women bank employees, long working hours may be problem in the balance of work-family life. In the care of young kids support of relatives plays important role in work-family balance for women.…”

“…In the motherhood issues, there are limited studies about working mothers` experiences in Turkey (Topgül, 2016;Küçükşen ve Kaya, 2016;Sürgevil-Dalkılıç, 2015;Ünlütürk-Ulutaş, 2015;Metin & Kariman, 2013Negiz & Tokmakçı, 2011Gökdemirel et al 2008;Eken, 2005;Aycan, 2004). According to a qualitative research of Sürgevil-Dalkılıç (2015), working mothers experience bias, psychological pressure, discriminatory behaviors at workplace.…”

İş-Aile Yaşamı Dengesi ve Bunu Sağlamaya Yönelik Ülkemizdeki Uygulamalar

“…Tanım olarak, hem iş hem de aile olmak üzere iki alanın da isteklerinin karşılanması olarak bilinen iş-aile yaşamı dengesi kavramı, bulunduğumuz süreçte ulaşılması gereken en büyük hedeflerden birisidir (Topgül 2016). Bireylerin toplumdaki statüleri ne olursa olsun iş ve aile yaşamına ait sorumluluklarını eksiksiz yerine getirme arzusu bu iki alan arasında denge kurulmasını zorunlu hale getirmiştir (Özen Kapsız 2002).…”

“…Bu iki dünya arasındaki uyumun sağlanamadığı duruma ise "iş-aile çatışması" denilmektedir (Topgül 2016). Çatışmanın sebebi ise, toplumlar geliştikçe bireylerin rollerinin de değişmiş ve artmış olmasıdır (Erben ve Ötken 2014).…”

Examination of Organizational Stress Sources and Work-Life Balance Effective on Female Architects

“…Çalışma ortamında kurulan formel ilişkilerin ve rollerin yüklediği rasyonel rol ile aile yaşantısının gerektirdiği informel ve duygusal ilişkileri bir arada yaşamaya çalışması ile kadın iş ve aile yaşamı arasında denge kurmaya çalışmakta, iş-yaşam arasında yaşanabilecek çatışma bir stres kaynağı olabilmektedir (Ekinci ve Ekinci, 2003;Topgül, 2016;Bayar ve diğ., 2017, Ciravoğlu, 2004Eraydın ve Türkün, 2004). Turunç ve Erkuş (2010)'a göre iş ve aile yaşamları arasındaki ilişki iki yönlü ele alınabilir.…”