İş Yeri̇nde Yalnizliğin Tükenmi̇şli̇k Üzeri̇ne Etki̇si̇

Abstract

This study seeks to explore the relationships between loneliness in the workplace and burnout of the hotel employees’. The population of the study is formed, hotel employees working in the hotel business in Balıkesir city center. Since the population is of accessible size, the full enumerication sample technique was used by accessing the whole population of the study. To collect data for the study, the survey technique was used. The questionnaire work was designed in three parts: the first part contains questions about demographic, the second part contains the loneliness in the workplace scale and also in the third burnout scale. The questionnaire form was administered to the 143 employees. Study results showed that participants had moderate loneliness and burnout high levels and there was a moderate positive correlation between loneliness and burnout. It has been determined that the loneliness in the workplace increase the level of employees’ burnout. Obtained results showed that the loneliness predicted 31,2% of emotional exhaustion, 24,6% depersonalization and 12,6% personal accomplishment and also, social loneliness has the most impact on overall the burnout sub-dimensions.

The mediating role of work alienation in the effect of workplace loneliness on nurses’ performance

“…Thus, people prefer not to share their feelings and thoughts with them (Wright et al, 2006). The literature includes studies reporting that workplace loneliness is associated with organisational commitment, burnout (Asık, 2016), organisational cynicism (Alper Ay, 2015), organisational trust, job stress, job satisfaction (Aytac, 2015;Tabancali, 2016), turnover intention (Demirbas & Hasit, 2016) and job performance (Ozcelik & Barsade, 2011). Although these studies did not survey nurses, they are still worthy of note to underline the importance of the subject.…”

Examining the Mediating Role of the Burnout in the Effect of Workplace Loneliness on Organizational Cynicism

“…Uzun süren yalnızlık bu motivasyonu zedelerken fiziksel veya zihinsel zararlar ortaya çıkarmaktadır (Mohapatra, Madan ve Srivastava, 2020: 1). Tükenmişlik de işyerinde yalnızlığın sebep olduğu olumsuz sonuçlardan biri olarak düşünülebilir (Cubitt ve Burt, 2002;Stephenson ve Bauer, 2010;Aşık, 2016). Cubitt ve Burt (2002) Yeni Zelanda'da okul yöneticileri üzerine gerçekleştirdiği çalışmada işyerinde yalnızlığı mesleki izolasyon olarak tanımlamış, işyerinde yalnızlığın, tükenmişliğin duygusal tükenmişlik ve duyarsızlaşma boyutları üzerinde pozitif etkiye sahip olduğunu bulgulamıştır.…”

“…Çalışmada tükenmişlik fiziksel, bilişsel ve duygusal tükenmişlik olarak sınıflandırılmış ve işyeri yalnızlığının belirtilen değişkenlerin fiziksel tükenmişlik ve duygusal tükenmişlik üzerindeki etkisinde aracı role sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Aşık (2016) işyerinde yalnızlığın tükenmişlik üzerindeki doğrudan etkisini araştırmıştır. Çalışma, Balıkesir ilinde faaliyet gösteren otel çalışanları üzerinde yürütülmüştür.…”

“…Taranan yazın doğrultusunda işyerinde yalnızlığın tükenmişliğin bir öncülü olduğu (Cubitt ve Burt, 2002;Stephenson ve Bauer, 2010;Aşık, 2016) ve tükenmişliğin de örgütsel sinizme neden olduğu (Bedük vd., 2015;Bang ve Reio Jr, 2017) görülmektedir. İşyerinde yalnızlığın örgütsel sinizme yol açan bir olgu olduğu yazında daha önce ele alındığından (Ay, 2015;Kayaalp ve Özdemir, 2020;Hoşgör ve Cin, 2020) tükenmişliğin var olduğu durumda işyerinde yalnızlık ile tükenmişlik arasındaki ilişkinin bu araştırma ile tükenmişlik üzerinden gerçekleşeceği anlaşılmıştır.…”

“…KKT çerçevesinde değerlendirildiğinde, bir sosyal kaynak yoksunluğu olan işyerinde yalnızlığın (Lim, Theo ve Zheng, 2018) tükenmişlik ve örgütsel sinizm üzerinde pozitif yönde etkisi olduğu öngörülmektedir. Önceki araştırmalar işyerinde yalnızlığın hem tükenmişliği hem de örgütsel sinizmi pozitif yönde etkilediğini desteklemektedir (Stephenson ve Bauer, 2010;Aşık, 2016;Alper Ay, 2015;Kayaalp ve Özdemir, 2020). Bunun yanı sıra, yazında tükenmişliğin örgütsel sinizm üzerinde pozitif etkisinin olduğu görülmektedir (Simha, Elloy ve Huang, 2014;Bedük, Eryeşil ve Esmen, 2015).…”