İşe Angaje Olma ve İş Tatmini Arasındaki İlişki: Hekim Ve Hemşireler Üzerine Nicel Bir Araştırma

Abstract

ÖZ

The Relationship between Work Engagement and Perceived Organizational Justice

“…The national literature gives insights into the different uses of the work engagement concept by different researchers. The studies mostly entitle the concept in Turkish as work engagement/ işle bütünleşme (Akman & İmamoğlu-Akman, 2017;Ardıç & Polatcı, 2009;Arı, 2011;Erim, 2009;Gündüz, Çapri & Gökçakan, 2013;Gün, 2017;Kavgacı, 2014;Kavgacı & Çalık, 2017;Maraqa, 2017;Öncel, 2007;Sezen, 2014), work engagement/işe angaje olma (Arslan & Demir, 2017;Güneşer, 2007;Köse, 2015Köse, , 2016aKöse, , 2016bÖzkalp & Meydan, 2015) work engagement/ işe adanma (Atilla- Bal, 2008;İnce, 2016;Kanten & Yeşiltaş, 2013), work engagement/işe cezbolma (Ertemli, 2011;Esen, 2011), work engagement/ çalışmaya tutkunluk (Turgut, 2011), work engagement/ işe kapılma (Öner, 2008) Köse (2015) adopted the concept of job engagement as "İşe Angaje Olma (Work engagement)" during the adaptation process of the "Job Engagement" scale into Turkish. The concept of "İşe Angaje Olma (Work engagement)" has been preferred in the other two studies conducted by Köse (Köse, 2016a;Köse, 2016b).…”

Çarşı ve Mahalle Bekçilerinin Sundukları Güvenlik Hizmetinin Algılanan Kalitesine İş Doyumunun Etkisi

“…İş doyumunun örgütlerin etkinlik ve verimlilikleri üzerinde etkili olduğu (Şimşek vd., 2007, s.71) bilindiğinden, yöneticiler ve araştırmacılar tarafından özellikle üzerinde durulan bir husus olarak karşımıza çıkmaktadır. Alan yazın incelendiğinde iş doyumunun, örgütlerin etkinlik ve verimlilikleri üze-rinde etkili olduğu bilinen örgütsel bağlılık, mesleki bağlılık (Karataş ve Güleş, 2010;Çetin, 2006), örgütsel güven (Semercioğlu vd., 2012), örgütsel vatandaşlık davranışı (Yılmaz, 2012), iş yaşam kalitesi (Aksoy Zor, 2019), işe angaje olma (Arslan ve Demir, 2017), örgütsel özdeşleşme (Efraty vd., 1991), motivasyon (Orhaner ve Mutlu, 2018) ve tüketici tatmini (Jeon ve Choi, 2012;Brown ve Lam, 2008;Scheneider ve Bowen, 1985) gibi birçok iş tutumuyla da pozitif yönlü ilişkili olduğu görülmektedir. Ayrıca iş doyumu çalışanların tükenmişlik düzeylerini (Kış vd., 2016) ve iş streslerini azaltır, işten ayrılma niyetlerini (Turunç vd., 2010) düşürür.…”

Examining Work Engagement and Job Satisfaction Variables in their Relations with Job Performance and Intention to Quit

“…Work engagement, which consists of vigor, dedication and absorption sub-dimensions, is defined as a positive and satisfying mental state of work (Schaufeli and Bakker, 2003), has attracted a great interest among academicians, although it has been included in the academic literature only for 15 years (eg, Schaufeli and Bakker 2004;Xanthopoulou, Bakker, Demerouti and Schaufeli, 2009;Kompaso and Sridevi, 2010; İşletme Araştırmaları Dergisi Journal of Business Research-Turk 1134 Garczynski, Waldrop, Rupprecht and Grawitch, 2013;Alfes, Shantz, Truss and Soane, 2013;Yoon and Kim, 2014;Van Berkel, Boot, Proper, Bongers and van der Beek, 2014;Seppälä et al, 2015;Bakker and Albrecht, 2018). In addition, the number of researches and articles published in this subject is increasing and there have been various studies on scale development (eg, Ardıç and Polatçı, 2009;Özsoy, Filiz and Semiz, 2013;Kanten and Yeşiltaş, 2013;Turgut, 2013;Çankır and Yener, 2017;Arslan andDemir, 2017, Taş, 2018). In this study, "Work Engagement" concept, which was introduced to the literature by Schaufeli et al, and translated into Turkish by Turgut (2010) as "çalışmaya tukunluk", will be examined with its effects on employees working in education sector.…”