İşe Yabancılaşma ve Örgütsel Adalet

Kontrol Odağı, Örgütsel Adalet ve Örgütsel Yabancılaşma İlişkisine Yönelik Hatay'daki Hastane Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

“…Adalet algısı azaldıkça çalışan kendini örgütten soyutlamaya, amaç ve hedeflere uygun davranmaktan kaçınmaya ve çalışma arkadaşlarıyla uyumsuzluk yaşamaya başlayabilmektedir. Bu durum örgütte birtakım maliyetlere neden olurken, verimliliği olumsuz etkileyebilmektedir (Turgut ve Kalafatoğlu, 2016).…”

“…As the perception of justice decreases, the employee may begin to isolate himself from the organization, avoid acting in accordance with the goals and objectives, and experience incompatibility with his colleagues. This situation causes some costs in the organization and may negatively affect its productivity (Turgut & Kalafatoğlu, 2016). Locus of control as a personality trait is closely related to perceived justice and alienation tendency within the organization.…”

“…Örücü, Gizlier ve Yılmaz (2021) yaptıkları çalışmalarında örgütsel adaletin örgütsel yabancılaşma üzerinde negatif etkisinin olduğunu bulmuşlardır. Ceylan ve Sulu'nun (2010) sağlık çalışanları üzerinde yaptıkları çalışmalarında işlemsel adalet algısının işe yabancılaşmanın alt boyutu olan güçsüzlük ve yalıtılmış boyutu üzerinde negatif etkisi olduğu görülmüştür Turgut ve Kalafatoğlu (2016). üretim ve hizmet sektörü üzerinde yaptıkları çalışmalarında işe yabancılaşmanın örgütsel adalet boyutlarından dağıtım, etkileşim ve işlem adaleti üzerinde negatif yönlü ilişki olduğunu bulmuşlardır.…”