İşin Anlamlılığının Sapma Davranışı ve Performansa Etkisi

Evcimen, Ceren; Çakıcı, Ayşehan; Çakici, A. Celil

doi:10.29249/selcuksbmyd.783528

Cited by 3 publications

(5 citation statements)

References 16 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…The studies conducted on teachers support the findings of this study, indicating that teacher absenteeism and failure to comply with working hours are indeed considered deviant behaviors. In contrast, it is observed that employees who embrace the organization's goals tend to develop a sense of organizational commitment, thereby avoiding deviant behaviors (Evcimen et al, 2020).…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 97%

“…Moreover, it led to negative attitudes from parents and external stakeholders towards the school. Previous studies have shown that organizational deviance in organizations can cause problems that hinder the achievement of organizational goals, such as damage to workplace reputation, decreased productivity, loss of motivation, and reduced organizational commitment, which may lead to employee turnover (Yıldız, 2013) (Avcı, 2008;Evcimen, Çakıcı & Çakıcı, 2020;Gürer, 2021;Robinson & Bennett, 1995;Tu et al, 2022;Uii, 2011). These findings align with the results of the research.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

“…Araştırma sonucunda öğretmenlerde gözlemlenen örgütsel sapma davranışlarının okullarda olumsuz iklime, imaj kaybına, hedeflerden sapmalara ve bunun neticesinde öğrencilerde akademik başarısızlığa ve davranış bozukluğuna, çalışanlarda motivasyonun ve performansın düşmesine, takım olamamaya, okuldan ayrılmaya ve velilerin ve dış paydaşların okula karşı olumsuz tutum geliştirmesine neden olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. Yapılan araştırmalarda örgütsel sapma davranışının örgütlerde; iş yeri itibar kaybı, verimde azalma, motivasyon kaybı, örgüte olan bağlılığı azalttığı için (Yıldız, 2013) işten ayrılma gibi örgütsel amaçların gerçekleşmesini engelleyebilecek bazı sorunlara neden olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır (Avcı, 2008;Evcimen, Çakıcı & Çakıcı, 2020;Gürer, 2021;Robinson & Bennett, 1995;Tu vd., 2022;Uii, 2011). Bu sonuçlar, araştırma sonucuyla paralellik göstermektedir.…”

Section: Tartışma Sonuç Ve öNerilerunclassified

See 2 more Smart Citations

Okul Yöneticilerinin Öğretmenlerde Örgütsel Sapma Davranışlarına İlişkin Görüşleri

DEMİRKOL

2023

DUZGEF

View full text Add to dashboard Cite

Bütün örgütlerde olduğu gibi eğitim örgütü olan okullarda da örgütsel sapma davranışlarının görülmesi ve okulların bu davranışlardan etkilenmesi muhtemeldir. Eğitim kurumlarında gerçekleştirilen çalışmanın amacı, okul yöneticilerinin gözünden öğretmenlerin kurumlarında sergilediği örgütsel sapma davranışlarının belirlenerek, nedenlerinin ve sonuçlarının tespit edilmesi ve okullarda örgütsel sapma davranışlarını azaltabilecek etkinlikleri belirlemektir. Çalışma, olgubilim (fenomonoloji) deseninin kullanıldığı nitel bir araştırmadır. Çalışma grubu, 2022-2023 eğitim-öğretim yılında Elazığ ilinde görev yapan okul yöneticileri arasından amaca yönelik örnekleme yöntemi ile belirlenmiş toplam 20 okul yöneticisinden oluşmaktadır. Veri toplama aracı olarak, yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılmıştır. Elde edilen bulguları şunlardır: Öğretmenlerin, yasal olarak yapmak zorunda oldukları her türlü görevin ihmal etmelerinin birer sapma davranışı olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Öğretmenlerde gözlemlenen sapma davranışlarının sebeplerine bakıldığında, daha çok sistemden ve okul yönetiminden kaynaklı olduğu görülmekle beraber bireyin kişisel özelliklerinden kaynaklı olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. Araştırma neticesinde örgütsel sapma davranışlarının azaltılabilmesi için öğretmenlere yönelik ödül ve cezanın adaletli olarak uygulanması, öğretmenlerin bağlılığını artıracak sosyal etkinlikleri düzenlenmesi, iletişim kanallarının açık tutulması, düzenli denetlemelerin yapılması, problemlere çözüm yolları aranması, okulun hedeflerinin açık bir şekilde tanıtılması etkinliklerinin yer aldığı olumlu okul ikliminin geliştirilmesinin gerekli olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

show abstract

Section: Discussionmentioning

confidence: 97%

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Section: Tartışma Sonuç Ve öNerilerunclassified

See 1 more Smart Citation

Okul Yöneticilerinin Öğretmenlerde Örgütsel Sapma Davranışlarına İlişkin Görüşleri

DEMİRKOL

2023

DUZGEF

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Eğer bütün veriler aynı ise standart sapma değeri sıfırdır. Eğer veriler ortalamadan uzakta yayılmış ise standart sapma değeri büyük ve eğer veriler ortalama değere yakın ise standart sapması küçüktür [21].…”

Section: Standart Sapmaunclassified

Development of dynamic product analysis model for warehouse with data mining and stock-keeping time techniques

Çeli̇k¹,

Aladağ²,

Alkan³

2023

Pamukkale J Eng Sci

View full text Add to dashboard Cite

Teknolojinin gelişmesi ile etkin bir depo yönetimi işletmelerin en önemli hedefleri arasına girmiştir. Bu hedeflerin gerçekleşmesi işletmelerin ellerinde olan veriyi kullanarak anlamlı bilgiler çıkarması ve bu bilgileri depo yönetiminde kullanması ile mümkün olacaktır. Depo yönetiminin ise en mühim fonksiyonlarından biri ürün yerleştirmedir. İdeal olmayan ürün yerleştirmeleri işletmeleri zaman ve maddi açıdan kayıplara yol açmaktadır. Çalışma kapsamında; çıkış siparişleri baz alınarak dinamik bir ürün analizi modelinin geliştirilmesi amaçlanmıştır. Çalışmanın birinci aşamasında standart sapma tekniği kullanılarak ideal dönemler belirlenmiştir. Çalışmanın ikinci aşamasında stokta tutma süresi tekniği ile ürünlerin bekleme süreleri hesaplanmıştır. Çalışmanın üçüncü aşamasında stok tutma süreleri sıralanarak depo içerisinde Pareto tabanlı Elmas, Altın ve Gümüş bölgelere bölünen lokasyonların ürünler ile eşlenmesi sağlanmıştır. Çalışmanın dördüncü aşamasında veri madenciliği modellerinden biri olan birliktelik analizinin literatürlerde en çok kabul görmüş olan Apriori algoritması tekniği ile verilerin birliktelik analizi gerçekleştirilmiş ve aynı bölgede sık giden ürünler yan yana konularak ürünlerin toplama gözü lokasyonları belirlenmiştir. Çalışmanın sonucunda depolama faaliyetlerinde bulunan işletmelere ve bu alanda çalışan araştırmacılara ürün yerleştirme süreçlerinde faydalanacakları bir modelin belirlenmesinde katkı sağlaması amaçlanmıştır. Bu çalışma ile ürün analizinin yapılmasında sadece literatürde sıklıkla rastlanılan ürün tonaj bilgileri veya ürün çıkış bilgileri baz alınmamış, o ürünün stok tutma süresi ve birlikte gitme özelliği baz alınmıştır. Böylece literature yeni ve etkin bir bakış açısı kazandırılmıştır.Effective warehouse management has become one of the most important goals of businesses with the development of technology. The realization of these goals will be possible by using the data in the hands of the businesses to extract meaningful information and to use this information in warehouse management. One of the most important functions of warehouse management is product placement. Improper product placements cause time and financial losses for businesses. Scope of work; it is aimed to develop a dynamic product analysis model based on output orders. In the first stage of the study, ideal periods were determined by using the standard deviation technique. In the second stage of the study, the waiting times of the products were calculated with the technique of holding time in stock. In the third stage of the study, the products were ranked according to their stock keeping times. Afterward, the locations divided into Pareto-based Diamond, Gold and Silver regions were matched with the products in the warehouse. In the fourth stage of the study, the Apriori algorithm technique, which is one of the data mining models, is the most accepted in the literature, was used. The association analysis of the data was carried out and the collection bin locations of the products were determined by placing the pr...

show abstract

“…Bazı çalışmalarda ise işi anlamlı bulmanın sonuçları incelenmiş ve bunlara göre işini anlamlı bulan çalışanların daha fazla psikolojik iyi hal (Arnold vd., 2007;Passmore, Hemming, McIntosh, ve Hellman, 2020;Steger vd., 2012), işe adanmışlık (Jung ve Yoon, 2016;Steger vd., 2013), işe yönelik içsel motivasyon, öz yeterlilik ve örgütsel bağlılık (Jung ve Yoon, 2016;Leonardo vd., 2019;Steger vd., 2012), iş ve yaşam doyumu (Belwalkar, Vohra ve Pandey, 2018;Kamdron, 2005;Sparks ve Schenk, 2001;Spreizer vd., 1997;Steger vd., 2012;Wrzesniewski vd., 1997) ve iş performansı (Evcimen, Çakıcı ve Çakıcı, 2020;Özkan, 2017;Sigler ve Pearson, 2000) gösterdikleri bulunmuştur.…”

Section: İşin Anlamlı Bulunmasıunclassified

İşin Anlamlı Bulunmasının Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkisi: Sosyal Hizmet Kuruluşlarına İlişkin Bir Çalışma

Vural

Güney

Metin-Orta

2021

Toplum Ve Sosyal Hizmet

View full text Add to dashboard Cite

positive meaning in work, meaning making through work, and greater good motivations were examined in relation to meaning of work; and the variables of altruism, courtesy, sportsmanship, conscientiousness, and civic virtue were examined in relation to OCBs in this study. Based on the study hypotheses, it is expected that each dimension of the meaning of work variable (positive meaning in work, meaning making through work, and greater good motivations) will be positively correlated with OCB. The sample consisted of 104 employees in four Nursing Home Geriatric Care and Rehabilitation Centers, which give service under the Ministry of Family and Social Policies and located in Çankaya and Yenimahalle districts of Ankara. The questionnaire including The Work and Meaning Inventory, the Organizational Citizenship Behaviour Scale and personal information form was filled out by participants voluntarily in their work place. The results of Pearson correlation analysis showed significant positive correlations between meaning of work and dimensions of OCB, and dimensions of meaning of work and OCB. Independent samples t-test analyses were conducted to test whether there are significant differences on meaning of work, OCB and demographic variables regarding the employees' gender and level of education. As a result, it was demonstrated that male participants worked for longer periods than females in terms of both professions and institutions, and participants having a higher level of education displayed more OCB than those having a lower level of education. Lastly, the results of the hierarchical regression analysis showed that each dimension of meaning of work (positive meaning in work, meaning making through work, and greater good motivations) positively predicted OCB. That is, the employees who ascribe positive meaning to their work, make meaning through work, and have greater good motivations showed more OCB. These findings support the study hypotheses. The findings of the current study emphasize the importance of meaning of work in promoting the employees' OCB.

show abstract

İşin Anlamlılığının Sapma Davranışı ve Performansa Etkisi

Cited by 3 publications

References 16 publications

Okul Yöneticilerinin Öğretmenlerde Örgütsel Sapma Davranışlarına İlişkin Görüşleri

Okul Yöneticilerinin Öğretmenlerde Örgütsel Sapma Davranışlarına İlişkin Görüşleri

Development of dynamic product analysis model for warehouse with data mining and stock-keeping time techniques

İşin Anlamlı Bulunmasının Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkisi: Sosyal Hizmet Kuruluşlarına İlişkin Bir Çalışma

Contact Info

Product

Resources

About