ISOMORFISMO NORMATIVO: influência das instituições na construção do perfil do Administrador

Abstract

ResumoO objetivo deste artigo é analisar o processo de institucionalização do perfil do administrador a partir do isomorfismo normativo, observado principalmente na adoção de políticas de profissionalização. Na primeira parte, é feita uma revisão na literatura sobre a Teoria Institucional e uma reflexão dos debates dos seus principais autores. Analisam-se as influências estrangeiras na construção do modelo "brasileiro" de administração e o papel das instituições na concepção do perfil do administrador brasileiro. Na segunda parte, são analisadas três entrevistas de executivos, retiradas de um jornal online com a finalidade de verificar como o processo de isomorfismo normativo se dá por meio das organizações. E por fim, os resultados sugerem um comportamento de homogeneização no perfil do administrador, que parece ser recorrente em diferentes organizações e se mantém como mecanismo de legitimação no campo organizacional.Palavras-chave: Teoria Institucional. Isomorfismo. Organização. Administrador brasileiro.

Empreendedorismo Digital no Setor Bancário Brasileiro: Análise a Partir do Surgimento das Fintechs

“…Essas forças podem ser identificadas quando surgem processos ou práticas inovadoras no mercado, gerando benchmarkings para outras instituições do setor (Tuttle & Dillard, 2007). As forças normativas estão relacionadas ao compartilhamento de métodos de trabalho, conduzindo o comportamento das demais instituições (Inglat, Santos, & Pupo Júnior, 2017) e profissionalizando as atividades (Currie, 2012). Ele tende a surgir quanto maior for o amadurecimento das instituições, pois se baseia no compartilhamento de experiências profissionais vivenciadas.…”

Impactos da pandemia de COVID-19 sobre o empreendedorismo digital nas instituições bancárias brasileiras: uma análise à luz das forças isomórficas

“…O isomorfismo normativo resulta da profissionalização ou da formação de normas, sendo que uma forma de pressão normativa ocorre quando uma organização busca estar em conformidade com as melhores práticas, usando padrões ou modelos no mercado (Sacomano Neto et al, 2013). A definição desse tipo de isomorfismo está relacionada ao compartilhamento de normas e métodos de trabalho pelos participantes de um determinado segmento profissional, que passam a direcionar seu comportamento (Inglat et al, 2017) e decorrem da profissionalização das atividades (Currie, 2012).…”

“…O "isomorfismo mimético", conforme preconizado por Tuttle e Dillard (2007) e Inglat et al (2017), surge a partir da educação corporativa e da divulgação de conhecimentos adquiridos na área ou no setor de atuação, que foram consideravelmente evidenciados pelos participantes das entrevistas. Todos demonstraram que as instituições estudadas primam e incentivam o aprendizado e o compartilhamento de conhecimento em seus ambientes profissionais, o que caracteriza a ocorrência desse tipo de isomorfismo nas instituições.…”

Ecoeficiência em cervejarias artesanais: um estudo de casos múltiplos

“…Desse modo, as organizações podem preferir adotar as práticas socioambientais regulamentadas ao invés de buscarem inovações, visando a aproveitar os recursos oferecidos, bem como não serem sancionadas por descumprimento. O isomorfismo é um processo que força uma unidade na população a se assemelhar com outras que enfrentam as mesmas condições ambientais (Dimaggio & Powell, 2005;Inglar, Santos, & Pupo-Junior, 2017), como uma busca progressiva por legitimidade através da reprodução das ações de outras empresas já legitimadas no mesmo campo (Assis et al, 2010). Logo, a homogeneidade das empresas passa a ser um produto do isomorfismo institucional.…”