Justiça Organizacional e Comportamentos Retaliatórios: Como Jovens Aprendizes (Não) Se Posicionam?

Valores pessoais, justiça organizacional e comportamento contraproducente: conexões, reflexões e agenda de pesquisa

“…Na mesma linha, autores das pesquisas sobre percepção de justiça organizacional com trabalhadores de call center (Zarife, 2016), de instituição pública (Rocha et al, 2016), com jovens trabalhadores (Franco & Paiva, 2018) e bancários (Gomes et al, 2020), em geral, indicam a necessidade de mais estudos sobre o tema com esses referidos públicos, além de análises integradas. O comportamento contraproducente ainda é uma temática em ascensão no Brasil, o que suscita inúmeras possibilidades de investigação em termos metodológicos, relacionais e com públicos distintos.…”

“…Entre os 3 construtos em foco, o tema "valores pessoais" apresenta a agenda de pesquisa mais consolidada, abarcando estudos com trabalhadores de instituição pública de ensino (Campos et al, 2017), jovens aprendizes (Paiva et al, 2017), comparativo entre servidores públicos e colaboradores da iniciativa privada (Andrade & Costa, 2017), efeito dos valores na liderança (Fonseca et al, 2012;Sobral & Gimba, 2012), valores e mudança organizacional (Adler & Silva, 2013), entre outros. De forma complementar, foram localizados estudos sobre percepção de justiça organizacional e síndrome de burnout (Schuster et al, 2014), bem como satisfação no trabalho (Beuren et al, 2017) e em instituição pública (Rocha et al, 2016), com trabalhadores de call center (Zarife, 2016), gestores (Beuren et al, 2016), jovens trabalhadores (Franco & Paiva, 2018) e bancários (Gomes et al, 2020).…”

Personal values, organizational justice, and counterproductive behavior: connections, reflections, and research agenda

“…Similarly, researchers studying the perception of organizational justice among call center workers (Zarife, 2016), public institution employees (Rocha et al, 2016), young workers (Franco & Paiva, 2018), and bank employees (Gomes et al, 2020) have called for further studies in these areas and proposed integrated analyses. Counterproductive behavior remains a growing topic in Brazil, providing a multitude of research opportunities, methodologically and relationally, across various audience segments.…”

“…Complementary research delves into the perception of organizational justice and its relation to burnout syndrome (Schuster et al, 2014), job satisfaction (Beuren et al, 2017), and public institutions (Rocha et al, 2016), among others. These studies cover an array of contexts, from call center employees (Zarife, 2016) and managers (Beuren et al, 2016) to young workers (Franco & Paiva, 2018) and bank employees (Gomes et al, 2020).…”