Keterlibatan Karyawan Dan Perilaku Inovatif: Sebuah Tinjauan Literatur

Abstract

This study aims to: a) provide a comprehensive understanding of the relationship between employee interactions and innovative behaviour, and b) build an integrative conceptual framework based on validated factors empirically and that relationship with relevant theories. An integrative literature review from empirical studies shows that employees perceive the combination of high demand and high resources to be ideal interaction. Innovative behaviour is a consequence of these complex interaction. Engaged employees tend to more innovative by coping strategy activities to face the challenge.

Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pt PLN (Persero) Unit Induk Pemangunan Sumbagut

“…Ciri-ciri individu yang memiliki semangat, fokus, dan profesionalisme dalam menjalankan tugasnya ditandai dengan tingkat keterlibatannya dalam pekerjaannya, yang meliputi aspek proaktif, kreatif, dan produktif. Karyawan yang menganggap dirinya terlibat aktif dalam pekerjaannya dan menduduki peran penting dalam organisasinya sering kali mendapatkan dukungan psikologis dan fisik, yang memotivasi mereka untuk melaksanakan tugasnya dengan kemampuan terbaiknya (Zuhaena, 2021).…”

Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia Cabang Kawasan Industri Medan

“…Pegawai yang memiliki keterlibatan kerja akan selalu menunjukan bahwa individual memiliki karakteristik yang penuh semangat, selalu berkonsentrasi terhadap pekerjaan, dan profesionalisme yang tinggi saat melakukan pekerjaannya termasuk proaktif, kreatif, dan produktif dalam pekerjaanya (Rahmatia et al, 2022). Keterlibatan karyawan saat bekerja ataupun memiliki perasaan bahwa dirinya mempunyai peran penting dan diperlukan oleh tempat kerjanya, dapat mendorong munculnya dukungan dari sisi psikologis dan fisik yang memiliki efek untuk menyelesaikan pekerjaannya (Zuhaena, 2021). Keterikatan yang akhirnya muncul pada karyawan akan mendorong karyawan untuk lebih antusias saat melakukan pekerjaannya sehingga kemudian memiliki pengaruh positif pada pekerjaannya dan kemudian bagi organisasinya.…”

Pengaruh Keterlibatan Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Karyawan Saat Masa Pandemi Covid-19

“…Pegawai yang memiliki keterlibatan kerja akan selalu menunjukan bahwa individual memiliki karakteristik yang penuh semangat, selalu berkonsentrasi terhadap pekerjaan, dan profesionalisme yang tinggi saat melakukan pekerjaannya termasuk proaktif, kreatif, dan produktif dalam pekerjaanya (Rakhmah, 2020). Keterlibatan karyawan saat bekerja ataupun memiliki perasaan bahwa dirinya mempunyai pera npenting dan diperlukan oleh tempat kerjanya, dapat mendorong munculnya dukungan dari sisi psikologis dan fisik yang memiliki efek untuk menyelesaikan pekerjaannya (Zuhaena, 2021). Keterikatan yang akhirnya muncul pada karyawan akan mendorong karyawan untuk lebih antusias saat melakukan pekerjaannya sehingga kemudian memiliki pengaruh positif pada pekerjaannya dan kemudian bagi organisasinya (Gea, 2019).…”