Handbuch Familie 2020
DOI: 10.1007/978-3-658-19861-9_14-1
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Kinderwunsch, Familie und Beruf

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1
1
1
1

Citation Types

0
2
0
2

Year Published

2023
2023
2024
2024

Publication Types

Select...
1
1

Relationship

0
2

Authors

Journals

citations
Cited by 2 publications
(4 citation statements)
references
References 10 publications
0
2
0
2
Order By: Relevance
“…As normative expectations, these social norms became relevant much earlier and were much more significant and "normal" in women's individual life stories than in men's biographies. Indeed, these norms were relevant for women long before they were even thinking about whether they wanted to have children (Baumgarten et al, 2020;Bernardi & Klein, 2017).…”
Section: Discussion: Relationalities Of Childbearing Desiresmentioning
confidence: 99%
See 1 more Smart Citation
“…As normative expectations, these social norms became relevant much earlier and were much more significant and "normal" in women's individual life stories than in men's biographies. Indeed, these norms were relevant for women long before they were even thinking about whether they wanted to have children (Baumgarten et al, 2020;Bernardi & Klein, 2017).…”
Section: Discussion: Relationalities Of Childbearing Desiresmentioning
confidence: 99%
“…The women who participated in this study faced greater pressure than the men to want to have their own children or to explain their behavior when they deviated from this norm, and were simultaneously required to deal with normative expectations about how they should behave as good mothers (Diabaté, 2015;Diabaté & Beringer, 2018;. For women, but not for men, this discrepancy in normative expectations is relevant long before they even start to develop a desire to have children (Baumgarten et al, 2020;Bernardi & Klein, 2017;Ruckdeschel, 2007).…”
Section: Discussionmentioning
confidence: 99%
“…Impliziert wird dabei von den Interviewten meistens, dass trotz Betreuungsaufgaben -oft werden unbezahlte Pflegeleistungen als dem Berufsleben im Wege stehend positioniert -der bezahlten Arbeit «gut» nachgegangen werden kann. Baumgarten et al (2020) weisen darauf hin, dass die beiden Sphären (Familien-und Erwerbssphäre) zum Teil im Widerspruch zueinander stehen und es zu generellen Unvereinbarkeiten komme: Die Bedingungen und Anforderungen der Erwerbssphäre (Verfüg barkeit, Flexibilität, Mobilität) stehen denen an ein gelingendes Familienleben (Verfügbarkeit, Routine, Stetigkeit) gegenüber. (Baumgarten et al 2020, 14-15) Organisationale Vereinbarkeitsmassnahmen sind demnach auch als Antwort auf diese generellen Unvereinbarkeiten einzuordnen.…”
Section: Vereinbarkeit: «Wenn Wir Wirklich Von Gender Sprechen […] Da...unclassified
“…Jede:r Mitarbeiter:in kann jedoch «frei» zwischen einer «guten» Vereinbarkeit oder einer Karriere wählen, so die Legitimation dieses Widerspruchs (Sørensen 2017; von Alemann 2017). Durch diese vermeintlich «freie» Wahl wird die gesamtgesellschaftliche Problematik der Unvereinbarkeit der verschiedenen Sphären individualisiert (Baumgarten et al 2020). Eine Studie aus der Schweiz fasst den neoliberalen Aspekt dieser familienfreundlichen Politik folgendermassen zusammen:…”
Section: Entgrenzung Von Arbeit Und Privatlebenunclassified