Komunikasi Organisasi dalam Proses Pengambilan Keputusan di UPT-PTPH Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Tujuan Penelitian untuk mengetahui bagaimana komunikasi organisasi dalam proses pembuatan keputusan (decision making process) di Unit Pelaksana Teknis Perlindungan Tanaman Pangan dan Holtikura (UPT-PTPH) Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif, dengan jenis penelitian studi kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa .Komunikasi membantu proses penyampaian informasi yang diperlukan untuk mengambil keputusan. Proses pengambilan keputusan adalah proses pemilihan alternatif terbaik dari berbagai alternatif yang secara sistematis dipilih sebagai cara untuk menyelesaikan masalah. Penggalian data dan fakta melalui komunikasi internal dan eksternal adalah proses penting untuk menghasilkan keputusan yang dibutuhkan organisasi. Kesimpulan penelitian bahwa pengambil keputusan seyogyanya memiliki informasi lengkap mengenai persoalan yang dihadapi, memiliki alternatif solusi yang jelas, dan hasil yang akan dicapai melalui solusi tersebut dapat diperkirakan. Sebagai sebuah sistem, komunikasi organisasi melibatkan para pimpinan atau atasan dan para karyawan yang saling berinteraksi dan mengadakan komunikasi yang berjenjang yaitu komunikasi dari atasan ke bawah dan komunikasi dari bawahan ke atas atau komunikasi antar bawahan. Komunikasi antara pimpinan dan karyawan berlangsung dengan baik sehingga tercipta hubungan kerja yang harmonis.

Mengembangkan Soft Skill Mahasiswa Melalui Proses Pembelajaran

“…Adanya kerja sama tim yang terlaksana dengan baik dan tepat dapat memberikan banyak manfaat bagi individu maupun kelompok, diantaranya yaitu memiliki banyak ide dalam menyelesaikan permasalahan, mampu menstimulus kreativitas dan inovasi, menumbuhkan kualitas dalam proses pengambilan keputusan (Purba et al, 2021) Etos dapat dimaknai lebih mendalam lagi tidak hanya sekedar sikap atau kepribadian akan tetapi yang dapat mempengarui nilai martabat, harga diri, dan jati diri seseorang (Sono et al, 2017). Sehingga, etos mengandung unsur motivasi dan semangat yang kuat untuk menyelesaikan pekerjaan secara optimal, lebih baik, dan bahkan berupaya untuk mencapai kualitas yang terbaik.…”