Konaklama İşletmelerindeki Liderlik Davranış Türlerinin Örgütsel Sessizlik, Örgütsel Sinizm ve Psikolojik İyi Oluşa Etkisi: Türkiye ve İtalya Üzerine Bir Çalışma (Effect of Leadership Styles in Hotels on Organizational Silence, Organizational Cynicism and Psychological Well-being)

Abstract

An organization needs to be well managed to be able to work in harmony and be effective. This management function is the manager who will realize it. If the manager is using the leadership behaviors effectively and cares about his/her occupational commitment, it can be mentioned about successful. Starting from this point of view, the aim of this study is to analyze the relationship and to determine the effect levels of transactional, transportational leaderships on organizational silence, organizational cynicism and psychological wellbeing. The universe of present study is comprised of with 4 and 5 stars hotels which operate in different destinations both Turkey/Antalya and Italy/Amalfi Coast. 718 staff who work in Turkey/Antalya and 357 staff who work in Italy/Amalfi Coast were selected as sample of this study and the survey of this study were practiced to totally 1075 staff then the result of survey were assessed According to result of this study; the significant correlation between leadership styles, organizational silence, organizational cynicism and psychological well-being were detected. As a result of these findings, suggestions were made on the possible consequences of the effects created by the transactional and transformational leadership styles exhibited by the leaders.

Öğretmenlerin Kaotik Liderlik, Örgütsel Yabancılaşma ve Örgütsel Mutluluk Algıları Arasındaki İlişkinin Yapısal Eşitlik Modellemesi ile İncelenmesi

“…Aydoğan (2019) ortaokul öğretmenleri ile gerçekleştirdiği araştırmada okul iklimi ile öğretmenlerin psikolojik iyi oluş algıları arasında istatistiksel açıdan pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu ve okul iklimi puanı arttıkça psikolojik iyi oluş puanlarının da arttığı sonucuna ulaşmıştır. Atar ve Konaklıoğlu (2018) ise yapmış oldukları çalışmada etkileşimci ve dönüşümcü liderlik ile örgütsel psikolojik iyi oluş arasında istatistiksel olarak pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna varmışlardır. Usta (2016) tarafından gerçekleştirilen ve liderlik davranışının çalışanların öznel iyi oluşları ve işe yabancılaşmaya etkisinin araştırıldığı çalışmada ise otoriter liderlik ile olumsuz duygu ve yaşam doyumu arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkinin var olduğu bulgusuna ulaşılmıştır.…”

A scenario research on the leadership styles that expected from managers who make sad

“…Literatürde iyi oluşla en sık ilişkilendirilen dönüşümcü liderlikle ilgili çalışmaların ne ifade ettiklerini daha detaylı anlamak gerekir. Atar ve Konaklıoğlu (2018), Türkiye ve İtalya üzerine yaptıkları bir çalışmada dönüşümcü liderlik ile psikolojik iyi oluş arasında ilişki olduğunu belirtirken, Ayan, Ünsar ve Oğuzhan (2016) dönüşümcü liderlik tarzının hem duygusal tükenmeyi hem de duyarsızlaşmayı negatif yönde etkilediğini belirtmektedirler. Nielsen ve Daniels (2012), iyi olma çıktılarında farklılaştırılmış liderliğin, grup düzeyindeki dönüşümcü liderlik algısından daha geniş bir yelpazede rol oynadığını göstermektedir.…”

Otantik Liderliğin Örgütsel Vatandaşlık ve ÖrgütselAdanmışlık Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Trabzon Örneği (Investigation of the Effect of Authentic Leadership on Organizational Citizenship and Organizational Commitment: Case of Trabzon)

“…Turizm sektörü gibi emek yoğun sektörlerde sergilenen liderlik davranışlarının bireyler üzerinde pozitif ve negatif olarak birçok etki gösterdiği ifade edilmekte (Aktuna ve Kılıçlar, 2019: 301); alan yazın incelendiğinde otel işletmeleri işgörenlerinin liderlik algılarının olumlu ve olumsuz örgütsel davranışlar üzerinde etkilerinin incelendiği birçok çalışma gerçekleştirildiği görülmektedir (Erol ve Köroğlu, 2013;Atar ve Konaklıoğlu, 2018;Erkılıç ve Aydın, 2019;Cinnioğlu, 2019;Aydın ve Erkılıç, 2020). Ayrıca liderlik tür ve teorilerinden biri olan otantik liderlik otel işletmeleri işgörenleri üzerine son zamanlarda araştırmacılar tarafından incelenen bir konu olmakla birlikte örgütsel davranışlar ile arasındaki ilişkinin incelendiği konular arasındadır (Şimşek vd., 2017;Kılınç ve Akdemir, 2019).…”